रूस को चाहिए बेरोजगारी

परिस्थितियों में भी, रूस में बेरोज़गारी दर अभी उतनी अधिक नहीं है जितनी कि एक बार भविष्यवाणी की गई थी। हालांकि, श्रम बाजार कई संरचनात्मक कमजोरियों का सामना करता है, जैसे कि बढ़ती युवा बेरोजगारी।

आंकड़े

भयावह, हालांकि ये आंकड़े अभी भी महत्वपूर्ण मानदंड से अधिक नहीं हुए हैं। अगस्त 2017 में रोसस्टैट द्वारा प्राप्त किया गया। आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, कामकाजी आबादी 78 मिलियन थी, और बेरोजगारों की संख्या कम से कम 3.8 मिलियन थी। पिछले वर्षों की तुलना में, समग्र दर 5% से नीचे गिर गई। लेकिन आइए जानें कि ये कितने महत्वपूर्ण हैं और कब अलार्म बजाना शुरू करना है।

किसी देश में बेरोजगारी को देश में बेरोजगारों की संख्या को देश में कुल श्रम शक्ति से विभाजित करके और फिर इस आंकड़े को 100 से गुणा करके एक सूचकांक का उपयोग करके मापा जाता है। एक नियम के रूप में, श्रम बल में वे लोग होते हैं जो पर्याप्त युवा और फिट होते हैं शारीरिक सहित किसी भी काम के लिए।

रूस में बेरोजगारी दर एक महत्वपूर्ण आर्थिक कारक है। हालाँकि, इस समस्या का कारण क्या है, इस पर बहस आज भी जारी है। लेकिन अर्थशास्त्रियों को एक बात का यकीन है - बेरोजगारी, एक नियम के रूप में, देश के लिए बुरे समय में प्रकट होती है, यानी मंदी (आर्थिक विकास में कमी या मंदी) और संकट के दौरान।

देश में संकट

रूस में अन्य महत्वपूर्ण चीजों के लिए, मुद्रास्फीति कई वर्षों से घट रही है, जबकि वास्तविक (मुद्रास्फीति-समायोजित) सकल घरेलू उत्पाद 2009 में तेज गिरावट के बाद भी बढ़ रहा है।

अधिकांश अन्य देशों की तरह, रूस की अर्थव्यवस्था मुख्य रूप से सेवाओं और विभिन्न उद्योगों की ओर उन्मुख है, जबकि कृषि क्षेत्र लगभग कोई भूमिका नहीं निभाता है, खासकर जब अगली पीढ़ी के सकल घरेलू उत्पाद की बात आती है। नतीजतन, श्रम बल का विशाल बहुमत ऊपर बताए गए दो क्षेत्रों में केंद्रित है। लेकिन रूस अभी भी दुनिया भर में शीर्ष गेहूं निर्यातकों में से एक है, जो अमेरिका और कनाडा से तीसरे स्थान पर है।

पिछले वर्षों के साथ तुलना: वृद्धि और गिरावट

रूस में बेरोजगारी एक ऐसी समस्या है जो साल-दर-साल बढ़ती जा रही है। अगर पिछले 10 साल के आंकड़े लें तो अभी तक देश का चयन 5% की सीमा से नहीं हुआ है। वहीं, संकट की घड़ी 2009 में आई, जब सूचकांक 8.3% के बराबर था। अधिक सटीक स्पष्टता के लिए, हमारा सुझाव है कि आप तालिका का अध्ययन करें, जो रूस में वर्ष के आधार पर बेरोजगारी पर संक्षिप्त आंकड़े दिखाती है:

शब्दावली

एक बेरोजगार व्यक्ति वह होता है जो काम नहीं करता है और आमतौर पर सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में रहता है। सूचकांक की गणना करते समय, जो लोग सेवानिवृत्त होते हैं, जो विकलांग होते हैं, मातृत्व अवकाश पर होते हैं या किसी भी संस्थान में अध्ययन करते हैं, जो एक निश्चित आयु तक नहीं पहुंचे हैं, उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है।

कारण

रूस में बेरोजगारी से किसी को आश्चर्य नहीं होना चाहिए, क्योंकि दुनिया के लगभग सभी देश इस समस्या का सामना करते हैं। उदाहरण के लिए, तुर्कमेनिस्तान में सूचकांक 70% तक पहुँच जाता है, नेपाल में - 46%, केन्या में - 42%, यहाँ तक कि ग्रीस और स्पेन में भी यह आंकड़ा 27% से 28% तक भिन्न होता है। आइए जानें रूस में बेरोजगारी के मुख्य कारण:

1. बेहतर भुगतान, अधिक सुविधाजनक स्थान खोजने के लिए लोग अपने पुराने कार्यस्थल को छोड़ देते हैं।
2. लोगों को निकाल दिया गया और अब वे ठीक नहीं हो सकते।
3. कंपनी ने अपने कर्मचारियों की संख्या में कटौती की है। यह इस तथ्य के कारण हो सकता है कि देश की आर्थिक वृद्धि धीमी हो रही है, अधिकांश वस्तुओं या सेवाओं की मांग नहीं है।
4. वे मातृत्व अवकाश पर गए, एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश किया, काम करने की उम्र तक नहीं पहुंचे।
5. व्यक्ति की स्थिति अन्य कर्मचारियों को वितरित की गई थी।
6. बहुत सारे लोग। यह कारक एक बड़ी भूमिका निभाता है, खासकर छोटे शहरों में, जहां आपूर्ति की तुलना में बहुत अधिक मांग है।
7. कम वेतन, कठोर काम करने की स्थिति।
8. वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति, जहां मानव शक्ति को रोबोट, मशीनों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है।
9. अलग-अलग क्षेत्रों में और पूरे देश में पर्याप्त नौकरियां नहीं हैं।

जानकारी

गर्मियों के अंत और शरद ऋतु 2014 की शुरुआत के बीच, जब रूस में आर्थिक संकट विकसित होना शुरू हो गया था, तेल की कीमतें तेजी से गिरने लगीं, उसके बाद रूबल और मुद्रास्फीति बढ़ने लगी। आश्चर्य नहीं कि कई विशेषज्ञों ने भविष्यवाणी की थी कि रूसी आबादी अनिवार्य रूप से बड़े पैमाने पर बेरोजगारी के गंभीर संकट का सामना करेगी।

इस तरह के पूर्वानुमानों का तर्क स्पष्ट था - देश एक गंभीर आर्थिक मंदी से पीड़ित था, जिसका प्रभाव अर्थव्यवस्था के लगभग सभी क्षेत्रों पर पड़ा। राज्य के पास स्पष्ट रूप से पर्याप्त संसाधन नहीं थे, जैसा कि 2008-2009 में पिछले वित्तीय संकट के दौरान संकट से प्रभावित सभी क्षेत्रों में बड़े पैमाने पर निवेश सुनिश्चित करने के लिए था।

आज संकट शुरू होने के लगभग चार साल बाद भी संशयवादियों की भविष्यवाणियां सच नहीं हुई हैं। ऐसा लग रहा था कि इन परिस्थितियों में, संकटग्रस्त उद्योगों की स्वाभाविक प्रतिक्रिया लागत में कटौती और पैसे बचाने के लिए सामूहिक रूप से छंटनी होगी। लेकिन न तो 2015 में, न 2016 में और न ही 2017 में ऐसा हुआ। आंकड़ों के अनुसार, रूस में बेरोजगारी इतनी वैश्विक समस्या कभी नहीं रही, जितनी 2009 में थी। सभी वर्षों के लिए, सूचकांक लगभग 6% के बहुत मामूली आंकड़े से अधिक नहीं हुआ है। और (विश्व आँकड़ों की तुलना में) यह सूचक प्रशंसा के योग्य है।

आइए एक उदाहरण लेते हैं। अमेरिका में बेरोजगारी दर लगभग 10% (पीक वर्षों के दौरान) तक पहुंच गई। यूरोपीय संघ में औसत बेरोजगारी दर वर्तमान में 10% से नीचे है, जिसे लगभग 8 साल पहले एक सफलता माना जाता है, यह सूचकांक 12% से ऊपर है। स्पेन, ग्रीस, इटली जैसे देशों में आर्थिक संकट के चरम पर यह आंकड़ा 40% तक पहुंच गया। लेकिन अभी भी चिंता का कारण है। आज भी, इन देशों में लगभग पांच में से एक व्यक्ति अपने आप को बिना काम के पाता है। रूस ने इस तरह के भाग्य से बचने का प्रबंधन कैसे किया?

क्या रूस को अलग बनाता है

रूसी संघ के राष्ट्रपति (RANEPA) के तहत रूसी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था और लोक प्रशासन अकादमी में सामाजिक विश्लेषण और पूर्वानुमान संस्थान के निदेशक तात्याना मालेवा के अनुसार, 1990 के दशक से, रूस श्रम बाजार का अपना मॉडल विकसित कर रहा है। जो पश्चिमी से भिन्न है।

जबकि दुनिया के अधिकांश देशों में कंपनियां आर्थिक उथल-पुथल के समय में उत्पादन और कर्मचारियों की संख्या कम कर देती हैं, रूस में, सामाजिक तनाव के बढ़ने के डर से, सभी बाजार सहभागियों का व्यवहार काफी अलग होता है। अकुशल श्रमिकों की छंटनी करने के बजाय, नियोक्ता मजदूरी में कटौती करना पसंद करते हैं। इसके अलावा, रूसी श्रम बाजार प्रच्छन्न बेरोजगारी की एक प्रणाली का सहारा लेता है, जिसमें श्रमिकों को एक छोटे सप्ताह में स्थानांतरित किया जाता है, अवैतनिक अवकाश पर भेजा जाता है, या उनके घंटे और उत्पादन दर कम हो जाती है।

श्रमिक इस प्रणाली को खुशी-खुशी स्वीकार करते हैं, और सभी व्यवहार्य विकल्पों की कम संख्या के कारण - एक नई नौकरी न मिलने का जोखिम बड़े महानगरीय क्षेत्रों में भी लोगों को डराता है। राज्य भी नियोक्ताओं और कर्मचारियों के इस व्यवहार से काफी संतुष्ट है, क्योंकि यह सुनिश्चित करता है कि रूस में बेरोजगारी लाभ चाहने वाले लोगों की बड़ी आमद कभी नहीं होगी। यह पहले से ही कमजोर बजट को कमजोर कर सकता है।

रूस में बेरोजगारी लाभ की राशि

आज, कदाचार के लिए निकाल दिए जाने के बाद पहली बार नौकरी चाहने वालों के लिए न्यूनतम मासिक बेरोजगारी भुगतान 850 रूबल (वर्तमान विनिमय दरों पर लगभग $15) है, और अधिकतम 4,900 रूबल (लगभग $85) है। जाहिर है, इतनी छोटी राशि जीवित रहने के लिए पर्याप्त नहीं है, इसलिए वे लोगों को आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में पंजीकृत होने के लिए उकसाते नहीं हैं। आज रूस में ऐसे केवल तीन मिलियन से अधिक लोग हैं।

इस तरह के श्रम बाजार मॉडल का एक बड़ा फायदा जो सभी को सूट करता है, वह यह है कि यह समाज के लिए तनाव और राजनीतिक प्रकोप से बचना संभव बनाता है। हालाँकि, मुख्य दोष यह है कि, परिणामस्वरूप, हमारे देश की अर्थव्यवस्था सुस्त प्रक्रियाओं से पीड़ित है। यानी ऐसे माहौल में जहां हर किसी के पास नौकरी की सुरक्षा हो, नौकरी के लिए लड़ने के लिए किसी के पास प्रोत्साहन नहीं है.

कम वेतन

आज, रूस में बेरोजगारी दर 5.3% है, जो लगभग 4 मिलियन लोगों से मेल खाती है। वहीं, पिछले साल वास्तविक मजदूरी में लगभग 10% की गिरावट आई थी। यही कारण है कि देश ने बेरोजगारी में तेज वृद्धि का अनुभव नहीं किया - वास्तविक मजदूरी में गिरावट ने इस प्रक्रिया की गवाही दी।

नियोक्ता इस तरह से संकट का जवाब देना जारी रखते हैं। पिछले एक साल में, सर्वेक्षण में शामिल 24% से अधिक परिवारों ने पुष्टि की कि उन्होंने अपनी मजदूरी में कटौती की है, 19% नागरिकों ने भुगतान में देरी की है, और 9% ने अपने काम के घंटे कम कर दिए हैं, उन्हें अवैतनिक अवकाश लेने के लिए मजबूर किया गया था या उन्हें निकाल दिया गया था।

अस्थायी रोजगार

चूंकि 2018 में रूस में बेरोजगारी व्यावहारिक रूप से अपरिवर्तित रही, इसलिए लोगों ने अंशकालिक या अस्थायी रोजगार की तलाश शुरू कर दी, जिससे सरकारी सहायता की तुलना में थोड़ी अधिक आय होगी। श्रम मंत्रालय के अनुसार, मई 2016 के अंत में, श्रम बाजार के इस क्षेत्र में पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में 18 प्रतिशत की वृद्धि हुई। कुल मिलाकर, पिछले एक साल में अंशकालिक श्रमिकों की संख्या बढ़कर 41,500 हो गई है और अब यह 300,000 से अधिक है। यह रूस जैसे बड़े देश के लिए इतना नहीं है, लेकिन यह एक बड़े शहर की आबादी के बराबर है।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अस्थायी श्रमिकों की संख्या बढ़ रही है, यहां एक निश्चित प्रवृत्ति है। हां, नियोक्ता बड़े पैमाने पर छंटनी से बचने की कोशिश कर रहे हैं, जाहिर तौर पर यह महसूस करते हुए कि अगर उनके उद्यम में ऐसा होता है, तो राज्य निश्चित रूप से इससे खुश नहीं होगा। खासकर जब चुनाव की बात आती है, क्योंकि तब रूस के नक्शे पर हॉटबेड दिखने में किसी की दिलचस्पी नहीं है।

वहीं, आर्थिक संकट अभी खत्म नहीं हुआ है, जीडीपी में गिरावट जारी है, हालांकि 2014 से 2016 की अवधि में उतनी तेजी से नहीं। अधिकांश व्यवसायियों को अभी भी मजदूरी सहित अपनी लागत को अनुकूलित करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ रहा है। अन्यथा, उनका व्यवसाय बस नहीं चल सकता। इसलिए, वर्तमान में निर्णय किए जा रहे हैं जो श्रमिकों को विभिन्न प्रकार के अंशकालिक रोजगार में स्थानांतरित करने का प्रावधान करते हैं। इस प्रकार, रूसी व्यवसाय इस पद्धति का सहारा लेकर अपनी लागत कम करते हैं।

आखिरकार

रूस की मुख्य समस्या यह है कि हमारा बाजार बहुत कम नए रोजगार पैदा करता है। इसकी ख़ासियत केवल यह है कि यह अत्यधिक विभेदित मजदूरी के कारण उच्च स्तर का रोजगार और निम्न स्तर की बेरोजगारी प्रदान करता है, साथ ही कम वेतन वाले रोजगार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा भी प्रदान करता है। वहीं, श्रम बाजार में अस्थायी रोजगार की मांग बढ़ रही है, जहां मूवर्स, मजदूर, मरम्मत करने वाले, ड्राइवर, पैकर, विक्रेता, सफाईकर्मी और रसोइया की जरूरत है।

संक्षेप में, हम कह सकते हैं कि रूसी श्रम बाजार अपने स्वयं के मॉडल का उपयोग करके आर्थिक संकट की चुनौतियों का जवाब देने में सक्षम था, जिसमें प्राकृतिक नुकसान को अस्थायी लाभ में बदल दिया गया था। मजदूरी कम करना, लोगों को अस्थायी काम पर स्थानांतरित करना, काम के घंटों को कम करना, आंतरिक श्रम प्रवास को तेज करना, लोगों को दूरस्थ कार्य में स्थानांतरित करना - ये प्रक्रियाएं अस्थायी उपायों से ज्यादा कुछ नहीं हैं। लेकिन वे कठिन आर्थिक समय के दौरान कई लोगों को आय के कम से कम कुछ स्रोत के साथ रहने की अनुमति देते हैं।

अब कई देशों में बहुत से बेरोजगार लोग हैं।

युवा लोगों में विशेष रूप से कई बेरोजगार हैं जिन्होंने अभी-अभी स्कूल समाप्त किया है।

उनके पास आवश्यक शिक्षा और कार्य अनुभव नहीं है।

अक्सर, कार्य (शिक्षा और कार्य अनुभव) के लिए आवश्यक योग्यता प्राप्त करने के लिए, किसी को विशेष पाठ्यक्रम पूरा करना होगा।

युवाओं को साल भर बेरोजगारी भत्ता मिलता है।

वे काम की तलाश करते हैं, विशेष एजेंसियों पर आवेदन करते हैं और "वांटेड" अनुभाग के तहत समाचार पत्रों के विज्ञापन देखते हैं।

मैरी रिसेप्शनिस्ट बनना चाहती थीं, लेकिन इस पद के लिए 40 आवेदक थे।

वह नहीं मिली, अब वह किसी भी नौकरी के लिए राजी हो जाती है, क्योंकि। वह हर हफ्ते लाभ के लिए कतार में खड़े होकर थक गई थी।

रोजर अपने 50 के दशक में है। उसने उसी कंपनी के लिए 30 से अधिक वर्षों तक काम किया है।

उद्योग में आर्थिक कठिनाइयों के कारण, वह छंटनी के अधीन था।

वह फिर से काम की तलाश करने लगा, लेकिन तब से। वह 50 से अधिक है, उसे कई रिजेक्शन मिले हैं।

सभी उम्मीदवार उनसे छोटे थे, हालांकि उनके पास अनुभव कम था।

उसे एक नया पेशा पाने की जरूरत है, लेकिन कोई भी ऐसे व्यक्ति को प्रशिक्षित नहीं करना चाहता जो जल्द ही सेवानिवृत्त हो जाए।

अब कई देशों में बहुत से बेरोजगार लोग हैं। युवा लोगों में विशेष रूप से कई बेरोजगार हैं जिन्होंने अभी-अभी स्कूल समाप्त किया है। उनके पास आवश्यक शिक्षा और कार्य अनुभव नहीं है। अक्सर, कार्य (शिक्षा और कार्य अनुभव) के लिए आवश्यक योग्यता प्राप्त करने के लिए, किसी को विशेष पाठ्यक्रम पूरा करना होगा। युवाओं को साल भर बेरोजगारी भत्ता मिलता है। वे काम की तलाश करते हैं, विशेष एजेंसियों पर आवेदन करते हैं और "वांटेड" अनुभाग के तहत समाचार पत्रों के विज्ञापन देखते हैं। मैरी रिसेप्शनिस्ट बनना चाहती थीं, लेकिन इस पद के लिए 40 आवेदक थे। वह नहीं मिली, अब वह किसी भी नौकरी के लिए राजी हो जाती है, क्योंकि। वह हर हफ्ते लाभ के लिए कतार में खड़े होकर थक गई थी। रोजर अपने 50 के दशक में है। उसने उसी कंपनी के लिए 30 से अधिक वर्षों तक काम किया है। उद्योग में आर्थिक कठिनाइयों के कारण, वह छंटनी के अधीन था। वह फिर से काम की तलाश करने लगा, लेकिन तब से। वह 50 से अधिक है, उसे कई रिजेक्शन मिले हैं। सभी उम्मीदवार उनसे छोटे थे, हालांकि उनके पास अनुभव कम था। उसे एक नया पेशा पाने की जरूरत है, लेकिन कोई भी ऐसे व्यक्ति को प्रशिक्षित नहीं करना चाहता जो जल्द ही सेवानिवृत्त हो जाए।

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परिणाम (अंग्रेज़ी) 1:

अब कई देशों में बहुत से बेरोजगार लोग हैं। युवा लोगों में विशेष रूप से कई बेरोजगार हैं जिन्होंने अभी-अभी स्कूल समाप्त किया है। उनके पास आवश्यक शिक्षा और कार्य अनुभव नहीं है। अक्सर, कार्य (शिक्षा और कार्य अनुभव) के लिए आवश्यक योग्यता प्राप्त करने के लिए, किसी को विशेष पाठ्यक्रम पूरा करना होगा। युवाओं को साल भर बेरोजगारी भत्ता मिलता है। वे काम की तलाश करते हैं, विशेष एजेंसियों पर आवेदन करते हैं और "वांटेड" अनुभाग के तहत समाचार पत्रों के विज्ञापन देखते हैं। मैरी रिसेप्शनिस्ट बनना चाहती थीं, लेकिन इस पद के लिए 40 आवेदक थे। वह नहीं मिली, अब वह किसी भी नौकरी के लिए राजी हो जाती है, क्योंकि। वह हर हफ्ते लाभ के लिए कतार में खड़े होकर थक गई थी। रोजर अपने 50 के दशक में है। उसने उसी कंपनी के लिए 30 से अधिक वर्षों तक काम किया है। उद्योग में आर्थिक कठिनाइयों के कारण, वह छंटनी के अधीन था। वह फिर से काम की तलाश करने लगा, लेकिन तब से। वह 50 से अधिक है, उसे कई रिजेक्शन मिले हैं। सभी उम्मीदवार उनसे छोटे थे, हालांकि उनके पास अनुभव कम था। उसे एक नया पेशा पाने की जरूरत है, लेकिन कोई भी ऐसे व्यक्ति को प्रशिक्षित नहीं करना चाहता जो जल्द ही सेवानिवृत्त हो जाए।

परिणाम (अंग्रेज़ी) 2:

अनुवाद कर रहा है, कृपया प्रतीक्षा करें..

परिणाम (अंग्रेज़ी) 3:

अब, कई देशों में बहुत सारे बेरोजगार हैं।

विशेष रूप से बहुत से बेरोजगार युवा जो अभी स्कूल से बाहर हैं।

उनके पास आवश्यक शिक्षा और कार्य अनुभव है।

विशेष पाठ्यक्रमों को पूरा करने के लिए अक्सर आवश्यक कार्य कौशल (शिक्षा और अनुभव) प्राप्त करने के लिए।

वर्षों के दौरान युवाओं को बेरोजगारी लाभ मिलता है।

वे विशेष एजेंसियों के लिए काम की तलाश कर रहे हैं और "आवश्यक" शीर्षक के तहत समाचार पत्र में विज्ञापन देखने के लिए।

मैरी एक रिसेप्शनिस्ट चाहती थीं, लेकिन यह जगह 40 उम्मीदवारों की थी।

उसने इसे प्राप्त किया, अब वह "कोई भी काम करेगी क्योंकि वह हर हफ्ते रोटी के लिए कतार में इंतजार करते-करते थक गई है।"

रोजर 50. उन्होंने एक कंपनी में 30 से अधिक वर्षों तक काम किया।

उद्योग में आर्थिक कठिनाइयों के कारण, उन्हें संयुक्त राज्य में कमी का सामना करना पड़ा।

उसने फिर से नौकरी की तलाश शुरू कर दी, लेकिन इसलिए। वह पचास से अधिक है, उसे कई अस्वीकृतियां मिलीं।

सभी उम्मीदवार उनसे छोटे थे, हालांकि उनके पास अनुभव कम था।

एक नया पेशा प्राप्त करना आवश्यक है, लेकिन कोई भी उस व्यक्ति को पढ़ाना नहीं चाहता जो जल्द ही सेवानिवृत्त हो जाएगा।

अनुवाद कर रहा है, कृपया प्रतीक्षा करें..

हाल ही में, मीडिया ने प्रधान मंत्री दिमित्री मेदवेदेव के साथ एक साक्षात्कार प्रकाशित किया, जो निवर्तमान वर्ष में सरकार के काम के परिणामों के लिए समर्पित है। विशेष रूप से, रूसी अर्थव्यवस्था में श्रमिक प्रवासियों के विषय को छुआ गया था। मैं इस पर अपनी टिप्पणी करना चाहता हूं।

अप्रयुक्त श्रम संसाधनों का पैमाना: आधिकारिक आँकड़े। यहाँ प्रधान मंत्री का मुख्य वाक्यांश है: “केवल एक बेईमान व्यक्ति कहता है कि हम अब श्रम संसाधनों की अतिरिक्त आमद के बिना कर सकते हैं। रूस बहुत बड़ा है और हमें अतिरिक्त श्रम संसाधनों की जरूरत है।" शब्द अजीब से ज्यादा हैं। यह देखते हुए कि हमारे देश में उच्च बेरोजगारी है, और सरकार समय-समय पर नई नौकरियों के सृजन की आवश्यकता की घोषणा करती है।

हमारे देश में बेरोजगारी का पैमाना क्या है? हमारे विभागों के बीच भी इस मामले पर एकमत राय और आम आकलन नहीं है। श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा संघीय सेवा के क्षेत्रीय निकायों में बेरोजगारों से प्राप्त आवेदनों की संख्या के आधार पर बेरोजगारी के आंकड़े प्रदान करती है। पिछले एक दशक में, संघीय सेवा डेटा (जो मासिक आधार पर प्रकाशित होता है) में 1 से 2 मिलियन लोगों के बीच उतार-चढ़ाव आया है। जाहिर है, ये बहुत कम आंकने वाले आंकड़े हैं, क्योंकि सभी बेरोजगार लोग बेरोजगारी लाभ और नौकरी की खोज के लिए आवेदन करते हैं।

Rosstat अपने स्वयं के आँकड़ों को संकलित करता है, जो आवधिक सर्वेक्षणों पर आधारित होते हैं (बेरोजगार वे हैं जो अपने उत्तरों में रिपोर्ट करते हैं कि उनके पास नौकरी नहीं है, लेकिन सक्रिय रूप से एक की तलाश कर रहे हैं)। पिछले एक दशक में, रोसस्टैट के बेरोजगारी के आंकड़ों में 5 से 6 मिलियन लोगों के बीच उतार-चढ़ाव आया है। मान लें कि हमारे देश में कर्मचारियों की संख्या लगभग 70 मिलियन लोगों के स्तर पर है। नतीजतन, पिछले दशक में औसत बेरोजगारी दर लगभग 7% रही है। सच है, रोसस्टेट की रिपोर्ट है कि 2012 में बेरोजगारी दर गिरकर 5.5% हो गई। हालाँकि, यह भी बहुत कुछ है। और इसके अलावा, यह "अस्पताल में औसत तापमान" है। कई क्षेत्रों में, बेरोजगारी औसत स्तर से नीचे है (उदाहरण के लिए, मॉस्को क्षेत्र में - 2.9%, लेनिनग्राद क्षेत्र में - 3.2%), लेकिन कई क्षेत्रों में इसका स्तर बहुत अधिक है। मैं केवल उन क्षेत्रों का नाम दूंगा जिनमें यह 10% से ऊपर है: इंगुशेटिया - 47.7; चेचन्या - 29.8; तवा - 18.4; कलमीकिया - 13.1; दागिस्तान - 11.7; अल्ताई - 11.6; ट्रांस-बाइकाल क्षेत्र - 10.6।

यह देखना आसान है कि राष्ट्रीय गणराज्यों में बेरोजगारी का स्तर निषेधात्मक रूप से उच्च है। यह अब केवल "श्रम संसाधनों के कम उपयोग" की आर्थिक समस्या नहीं है, बल्कि एक सामाजिक-राजनीतिक समस्या है, और उस पर एक विस्फोटक समस्या है, खासकर जब इसे राष्ट्रीय संबंधों की समस्याओं पर आरोपित किया जाता है।

तथाकथित एकल-उद्योग शहरों में बेरोजगारी की समस्या विशेष रूप से तीव्र है, जिनकी संख्या रूस में 330 (हर तीसरे शहर) से अधिक है। और युवा बेरोजगारी! देश में, रोसस्टैट के अनुसार, पिछले साल 15-24 आयु वर्ग के युवाओं में औसत बेरोजगारी दर 16.8% थी। शहरी युवाओं में - 14%; ग्रामीण क्षेत्रों में - 23.5%। 30-49 वर्ष की आयु वर्ग की वयस्क आबादी की बेरोजगारी दर की तुलना में 15-24 वर्ष के आयु वर्ग में औसतन युवा लोगों में बेरोजगारी दर से अधिक होने का गुणांक 3.2 गुना है (शहरी आबादी के बीच – 3.5 गुना, ग्रामीण इलाकों में) जनसंख्या - 2.5 गुना)। यह सर्वविदित है कि नियोक्ता बिना अनुभव के युवाओं को काम पर रखना पसंद नहीं करते हैं। यह साबित करने की जरूरत नहीं है कि युवा बेरोजगारी देश को भविष्य से वंचित करती है।

रूस में बेरोजगारी के वास्तविक पैमाने पर। मैं इस तथ्य की ओर ध्यान आकर्षित करना चाहूंगा कि रोसस्टेट भी इस आपदा के वास्तविक पैमाने को कम करके आंका। विशेष रूप से, तथाकथित छिपी हुई बेरोजगारी है। उदाहरण के लिए, अंशकालिक रोजगार वाले लोग (अक्सर अपनी मर्जी से नहीं) अब बेरोजगार नहीं माने जाते हैं। हमारे पास अनुपातहीन रूप से उच्च स्तर के युवा हैं जो स्कूल के बाद विश्वविद्यालयों में जाते हैं। इसलिए, 2010 में, रूस में छात्रों की संख्या प्रति 1,000 लोगों पर 61 थी। तुलना के लिए: स्विट्ज़रलैंड में - 31, नीदरलैंड्स - 38, ऑस्ट्रिया - 37, जापान - 31. प्रशिक्षण (मैं इसे एक शिक्षक के रूप में पहली बार जानता हूं) केवल देरी करता है वह क्षण जब एक युवा बेरोजगारों की सेना में शामिल होता है। लेकिन यह रोज़स्टैट को रोज़गार की तस्वीर सुधारने में मदद करता है। और हमारी नौकरशाही! आज सरकार के सभी स्तरों पर लगभग 2.5 मिलियन अधिकारी हैं। उनमें से कम से कम आधे काम करने का दिखावा करते हैं। श्रम गतिविधि की नकल है।

2011 में, रूस में प्रसिद्ध समाजशास्त्रीय फर्म गैलप की कार्यप्रणाली के अनुसार बेरोजगारी को मापा गया था (माप एक साथ दर्जनों अन्य देशों में किए गए थे)। इस माप से पता चलता है कि हमारे देश में बेरोजगारी रोज़स्टैट द्वारा रिपोर्ट की गई तुलना में बहुत अधिक है। गैलप पद्धति उन लोगों को भी बेरोजगार मानती है जो काम करते हैं, लेकिन आंशिक रूप से काम करते हैं और एक पूर्ण भार चाहते हैं। तो, 2011 में रूस में गैलप के अनुसार वास्तविक बेरोजगारी 20% से ऊपर थी। महिलाओं में, यह 22%, पुरुषों में - 19% पर अनुमानित थी। यह पता चला है कि रूस में वास्तविक बेरोजगारी रोज़स्टैट के आंकड़ों से 3-4 गुना अधिक है।

कई अन्य देशों में वास्तविक बेरोजगारी का अनुमान लगाया गया है। फिनलैंड, नीदरलैंड, डेनमार्क, इज़राइल, बेल्जियम, स्लोवाकिया और स्वीडन जैसे देशों में इसका स्तर रूस से कम था। ऐसे कई देश हैं जिनमें वास्तविक बेरोजगारी रूस की तुलना में अधिक है, लेकिन बेरोजगारों की सेना के पूर्ण आकार को ध्यान में रखना चाहिए। रोसस्टैट के अनुसार भी, यह 5-7 मिलियन लोग हैं। निरपेक्ष रूप से, रूस में आधिकारिक तौर पर घोषित बेरोजगारों की संख्या आधिकारिक रोजगार और बेरोजगारी के आंकड़ों को बनाए रखने वाले सभी देशों में सबसे बड़ी है। संयुक्त राज्य अमेरिका के अपवाद के साथ, लेकिन, जैसा कि आप जानते हैं, संयुक्त राज्य अमेरिका में कुल जनसंख्या रूस की जनसंख्या के दोगुने से अधिक है।

यह आश्चर्य की बात है कि हमारे देश में बेरोजगारी की समस्या, जो आज प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से लाखों लोगों को नहीं, बल्कि लाखों रूसी नागरिकों को प्रभावित करती है, वास्तव में, प्रधान मंत्री द्वारा नजरअंदाज कर दिया गया था। सच है, थोड़ा पहले (लेख में "सरल निर्णयों का समय बीत चुका है"), उन्होंने हमारे नागरिकों के रोजगार के लिए एक प्रकार का "नुस्खा" सामने रखा, अर्थात् उनकी "गतिशीलता" को बढ़ाने के लिए। यानी हमारे नागरिकों को आंतरिक प्रवासियों में बदलने के लिए कहा गया। या तो अकेले देश में घूमें, या फिर पूरे परिवार के साथ। "जंगली पूंजीवाद" के निर्माण की स्थितियों में "घर" की अवधारणा अनावश्यक और हानिकारक भी हो जाती है।

तथाकथित गंदे काम के बारे में। मैं अपने प्रधान मंत्री से एक और उद्धरण उद्धृत करता हूं: "लेकिन हमें उन दोनों की जरूरत है जो निर्माण करते हैं और जो कम कुशल श्रम में लगे हुए हैं। देखिए, हमारी बेरोजगारी कम है, लेकिन यह इस वजह से नहीं बढ़ रही है कि बड़ी संख्या में लोग हमारे पास काम करने के लिए उन जगहों पर आते हैं जहां हमारे लोग जाने के लिए तैयार नहीं हैं - आवास और सांप्रदायिक सेवाओं में काम करते हैं, जैसा काम करते हैं चौकीदार या एक निर्माण स्थल पर। बेरोजगारी सिर्फ इसलिए नहीं बढ़ रही है क्योंकि हमारे लोग इसे करने के लिए तैयार नहीं हैं और नहीं करना चाहते हैं।”

प्रधानमंत्री की यह थीसिस कि प्रवासी श्रमिकों के आने से हमारे देश में बेरोजगारी नहीं बढ़ रही है, बहुत अजीब है। सबसे पहले, मैं इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं कि रूस के नागरिक, प्रधान मंत्री की राय में, कुछ प्रकार की श्रम गतिविधियों में संलग्न नहीं होना चाहते हैं। यह एक बहुत ही गंभीर मुद्दा है जो प्रधान मंत्री और अन्य सरकारी अधिकारियों के लिए चिंता का विषय होना चाहिए। कुछ प्रकार की श्रम गतिविधि को "गंदा" कहा जाता है, वे कहते हैं, हमारे साथी नागरिक उनसे बचते हैं।

आइए इसका पता लगाते हैं। वास्तव में, ये "गंदे" नहीं हैं, बल्कि खतरनाक प्रकार के काम हैं। आज कई उद्योगों की स्थिति बस भयावह है। और यह कोई रहस्य नहीं है। आइए आधिकारिक आंकड़ों की ओर मुड़ें। प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करने वाले (2012 के अंत में प्रतिशत में) कर्मचारियों की संख्या (उद्योग, निर्माण, परिवहन और संचार में कर्मचारियों की कुल संख्या के संबंध में) के सापेक्ष संकेतक यहां दिए गए हैं।

उन परिस्थितियों में नियोजित जो काम करने की स्थिति के स्वच्छ मानकों को पूरा नहीं करते हैं - 31.8%। उनमें से: शोर, अल्ट्रासाउंड, इन्फ्रासाउंड के बढ़े हुए स्तर के प्रभाव में काम करने वाले - 17.7%; कंपन के बढ़े हुए स्तर के प्रभाव में काम करना - 5%; कार्य क्षेत्र की हवा में धूल की मात्रा में वृद्धि की स्थिति में काम करना - 5.3%; काम के माहौल की हवा में बढ़ी हुई गैस सामग्री की स्थितियों में काम करना - 5.1%; कड़ी मेहनत में कार्यरत - 13%; श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा नहीं करने वाले उपकरणों पर काम करना - 0.5%; श्रम प्रक्रिया की बढ़ी हुई तीव्रता से जुड़ी नौकरियों में कार्यरत - 9.7%।

यह पता चला है कि कुल मिलाकर अर्थव्यवस्था के वास्तविक क्षेत्र (उद्योग, निर्माण, परिवहन और संचार) में कार्यरत आधे से अधिक श्रमिक अपने स्वास्थ्य और यहां तक ​​कि जीवन को जोखिम में डालने के लिए मजबूर हैं। अक्सर हम न केवल स्वयं श्रमिकों के जीवन के लिए बल्कि अन्य लोगों के जीवन के लिए एक खतरे के बारे में बात कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, बस चालकों को श्रम प्रक्रिया की बढ़ी हुई तीव्रता से जुड़े श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। उनका ओवरवॉल्टेज अक्सर कार दुर्घटनाओं और यात्रियों और पैदल चलने वालों की मौत में समाप्त होता है। काम की परिस्थितियों में सुधार के लिए उत्पादन को फिर से लैस करने के लिए क्या उपाय किए गए हैं, श्रम मानकों के घोर उल्लंघन के लिए कितने उद्यमों पर जुर्माना लगाया गया है या बंद किया गया है, इस बारे में प्रधान मंत्री की रिपोर्ट कुछ भी क्यों नहीं कहती है?

हालांकि, सवाल बयानबाजी का है। नहीं कहा क्योंकि कुछ भी नहीं किया गया है। इस विषय पर रोसस्टैट के आंकड़े भी हैं। काम करने की परिस्थितियों में सुधार के बजाय, अधिकारी जीवित "रोबोट" का उपयोग करना पसंद करते हैं जो किसी भी परिस्थिति में काम करने के लिए तैयार हैं।

एक तरह की गुलामी के रूप में रूसी पूंजीवाद। हमारे नागरिक भी काम करने के अवसर से वंचित हैं क्योंकि उन्हें उनके काम के लिए उचित पारिश्रमिक नहीं मिलता है। और कभी-कभी उन्हें बिल्कुल भी नहीं मिलता है। रोज़स्टैट के अनुसार, 1 नवंबर, 2013 तक मजदूरी का बकाया ठीक 3 बिलियन रूबल था। यह देखते हुए कि रूस में नियोजित लोगों की कुल संख्या 71.5 मिलियन है, एक नियोजित व्यक्ति का औसत 43 रूबल है। लेकिन यह वही "औसत तापमान" है। यदि प्रधान मंत्री, मंत्रियों, विभिन्न रैंकों के अधिकारियों को बिना देरी के उनके वेतन का भुगतान किया जाता है, तो कुछ उद्यमों में भुगतान कई महीनों तक नहीं किया जाता है, और प्रति कर्मचारी ऋण (अपेक्षाकृत कम वेतन पर भी) सैकड़ों हजारों रूबल की राशि है।

यह कोई रहस्य नहीं है कि हमारे नागरिक बहुत मामूली पारिश्रमिक के लिए भी काम करने के लिए तैयार हैं। तथाकथित गंदे उद्योगों में भी। लेकिन उनके नियोक्ता उन्हें कभी भी काम पर नहीं रखेंगे, क्योंकि एक अप्रवासी को भुगतान नहीं करना या कम भुगतान करना आसान है, विशेष रूप से एक अवैध व्यक्ति जो किसी भी अधिकार से वंचित है।

मॉस्को में, एक रूसी व्यक्ति को चौकीदार की नौकरी नहीं मिल सकती है, क्योंकि ऐसे कर्मचारी को वेतन का 100% भुगतान करना होगा, जिसकी राशि शहर के अधिकारियों द्वारा निर्धारित की जाती है। और अप्रवासी को केवल एक भाग का भुगतान किया जा सकता है। बाकी चोर अधिकारियों की जेब में चला जाता है। इसलिए, लेबर अप्रवासियों का उपयोग करने के वर्तमान पाठ्यक्रम को बनाए रखते हुए भ्रष्टाचार से लड़ने के लिए सरकार की कॉल एक स्पष्ट प्रहसन में बदल जाती है। और अप्रवासियों को आकर्षित करने से स्थानीय आबादी में बेरोजगारी बढ़ जाती है, मेदवेदेव के दावे के विपरीत।

श्रम संसाधनों, रोजगार और श्रम प्रवासियों का विषय, जिसे प्रधान मंत्री के उत्तरों में छुआ गया है, बहुत व्यापक और विविध है। मैंने सांस्कृतिक और धार्मिक, आपराधिक, भू-राजनीतिक और अन्य पहलुओं को पीछे छोड़ते हुए केवल कुछ पहलुओं को छुआ। मुझे अपने तर्क को संक्षेप में प्रस्तुत करने दें। श्रम संबंधों की प्रणाली, जिसे प्रधान मंत्री अपनी साक्षात्कार-रिपोर्ट में प्रमाणित करते हैं, का उद्देश्य "जंगली" रूसी पूंजीवाद के हितों की सेवा करना है, जिसे सबसे सस्ती और यहां तक ​​​​कि दास श्रम शक्ति की भी आवश्यकता है। वास्तव में, हम पूंजीवाद और गुलामी के सहजीवन से निपट रहे हैं, थोड़ा प्रच्छन्न। तदनुसार, दास श्रम प्रणाली किसी भी नवाचार की आवश्यकता और संभावना को समाप्त कर देती है, जिसके बारे में हमारे प्रधान मंत्री को बात करने का बहुत शौक है।

एक समय में, रोमन साम्राज्य में दास श्रम ने मुक्त नागरिकों के आध्यात्मिक, नैतिक और यहां तक ​​​​कि शारीरिक अपघटन का नेतृत्व किया - पहले अभिजात वर्ग, और फिर आम लोग (plebs)। तब साम्राज्य ही नष्ट हो गया। श्रमिक प्रवासियों को आकर्षित करने की नीति को जारी रखने से हमारे देश के लिए वही दुखद परिणाम हो सकते हैं।

इससे पहले कि मैं अपनी टिप्पणी प्रकाशित करता, प्रधान मंत्री ने रूसी संघ में आर्थिक स्थिति से संबंधित विकृतियों का एक नया भाग जारी किया। ये विकृतियां रूसी अर्थव्यवस्था में उद्योग की भूमिका और स्थान से संबंधित हैं। यहाँ 10 दिसंबर 2013 को रॉसिएस्काया गजेटा में इस भाषण का सारांश दिया गया है। "हमारी योजनाएँ। उन्हें 2020 तक 25 मिलियन आधुनिक नौकरियों का सृजन और आधुनिकीकरण करना है और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि पांच वर्षों में श्रम उत्पादकता में 50% की वृद्धि करना है। मेदवेदेव ने अपने वीडियो ब्लॉग में कहा, इस महत्वाकांक्षी लक्ष्य को प्राप्त करने की दिशा में एक नया औद्योगिक उद्यम खोलना एक महत्वपूर्ण कदम है। वह इस राय से सहमत नहीं थे कि रूस केवल तेल और गैस में मजबूत है। "वास्तव में, यह बयान हमारी अर्थव्यवस्था की वास्तविक तस्वीर को नहीं दर्शाता है, जो औद्योगिक उत्पादन पर आधारित है, जहां औद्योगिक उत्पादन बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है," प्रधान मंत्री ने कहा।

मैं मेदवेदेव द्वारा घोषित रूस के "औद्योगीकरण" की भव्य योजनाओं पर भी चर्चा नहीं करने जा रहा हूं। जैसा कि वे कहते हैं, कोई टिप्पणी नहीं। मैं केवल रोसिय्स्काया गजेटा के नोट के अंतिम भाग पर ध्यान दूंगा। मेदवेदेव हमें अपनी आंखों से "हमारी अर्थव्यवस्था की वास्तविक तस्वीर" देखने के लिए आमंत्रित करते हैं। मुझे नहीं पता कि वह इसे किस नजर से देखता है, लेकिन एक अर्थशास्त्री के रूप में, मैं सबसे पहले आंकड़ों की ओर रुख करता हूं। यह स्पष्ट है कि यह वास्तविक तस्वीर को भी विकृत करता है, लेकिन फिर भी हमें आर्थिक प्रक्रियाओं के दीर्घकालिक रुझानों का मूल्यांकन करने की अनुमति देता है। नीचे मैं Rosstat डेटा पर निर्मित एक सारांश तालिका का प्रस्ताव करता हूं।

जैसा कि देखा जा सकता है, "सुधारों" के वर्षों में, रूसी अर्थव्यवस्था में उद्योग की हिस्सेदारी जीडीपी और रोजगार दोनों में लगातार घट रही है। यदि हम "ठहराव" के दौरान यूएसएसआर के साथ उद्योग की हिस्सेदारी के संकेतकों की तुलना करते हैं, तो 2012 में जीडीपी और रोजगार में यह हिस्सेदारी 1980 की तुलना में लगभग दो गुना कम थी। एक नए औद्योगिक उद्यम के प्रत्येक उद्घाटन के लिए, 10 समापन वाले थे। औद्योगिक अचल संपत्तियों की सेवानिवृत्ति उनके नवीनीकरण और नए फंडों के कमीशन से अधिक हो गई है। देश के निर्यात में विनिर्माण उत्पादों की हिस्सेदारी लगातार गिर रही है। मैं पाठक को आँकड़ों से बोर नहीं करना चाहता (ध्यान दें - आधिकारिक वाले!), जो उद्योग के पतन की गवाही देते हैं। पिछली गर्मियों में विश्व व्यापार संगठन में देश के परिग्रहण द्वारा उद्योग के विनाश को एक अतिरिक्त प्रोत्साहन दिया गया था।

मैं इस तथ्य पर आपका ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं कि उद्योग के पतन की प्रक्रिया जारी रही और जारी रही, जबकि दिमित्री अनातोलियेविच रूसी संघ (रूसी संघ के राष्ट्रपति, प्रधान मंत्री) में राज्य सत्ता के सर्वोच्च पदों पर थे। जैसा कि तालिका से देखा जा सकता है, 2005-2012 में, सकल घरेलू उत्पाद में उद्योग का हिस्सा 37.3% से घटकर 34.1% हो गया। इसी समय, निष्कर्षण उद्योग (तेल और गैस) की हिस्सेदारी थोड़ी घट गई - 8.6% से 8.2%, और विनिर्माण उद्योग की हिस्सेदारी 28.6% से बढ़कर 25.9% हो गई। 2005 और 2012 के बीच रोजगार में उद्योग की हिस्सेदारी 20% से गिरकर 17% हो गई। वहीं, निष्कर्षण उद्योग की हिस्सेदारी 1.8% से बढ़कर 2% हो गई, जबकि विनिर्माण उद्योग की हिस्सेदारी 18.2% से घटकर 15% हो गई। अब यह कहने की आवश्यकता नहीं है कि कई औद्योगिक उद्यमों की इक्विटी पूंजी में विदेशी निवेशकों की उपस्थिति संकेतित अवधि में बढ़ी है। यानी न केवल रूस की औद्योगिक क्षमता का ह्रास हो रहा है, बल्कि साथ ही उद्योग के अवशेष विदेशी पूंजी के नियंत्रण में आ रहे हैं। प्रधान मंत्री इन सभी "असहज" सवालों से बचते हैं।

वैलेन्टिन कटासोनोव

कई लोग यह सवाल पूछते हैं, जिसके इर्द-गिर्द कई मिथक हैं। फिर भी, इतने बेरोजगार क्यों?आइए इसका पता लगाते हैं।

"आपके पास नौकरी नहीं है क्योंकि आप एक चूतड़ हैं!"

यह असंभव है, क्योंकि रूस के पास बेरोजगारों के लिए बहुत कमजोर समर्थन है। रूस में एक गैर-कामकाजी व्यक्ति अपने बिलों का भुगतान नहीं कर पाएगा, उसे अपने अपार्टमेंट से बेदखल कर दिया जाएगा, और वह एक बेघर व्यक्ति बन जाएगा। इसलिए, एक रूसी अभी भी एक अस्थायी नौकरी में कहीं भी काम करेगा, लेकिन वह पैसे की तलाश करेगा। इसके कारण क्या हुआ? पूंजीवादी व्यवस्था, जहां "नियोक्ता" के लिए कुछ श्रमिकों को सड़क पर रखना फायदेमंद होता है: यह श्रम की कीमत को काफी कम कर देता है, यानी यह मजदूरी कम करना संभव बनाता है। लोग कुछ पाने के लिए काम करने को तैयार रहते हैं। और यह स्थिति पूंजीवाद के तहत शासक वर्ग के लिए फायदेमंद है।

"खराब शिक्षा के कारण आपके पास नौकरी नहीं है"

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि लगभग कोई भी शिक्षा समाज के लिए अच्छी और आवश्यक है। एक और सवाल यह है कि क्या यह शिक्षा पूंजीपतियों के लिए जरूरी है? व्यवसायियों से लेकर श्रमिकों तक को केवल उसी शिक्षा की आवश्यकता है जिससे वे लाभ उठा सकें। इसलिए, पूंजीवादी समाज में, मुख्य रूप से लागू अनुशासन सफल होते हैं। पूंजी का निवेश मौलिक शिक्षा (गणित, भौतिकी, आदि) में तभी किया जाता है जब उसे भविष्य में भारी मुनाफा दिखाई देता है। अन्यथा पूंजी की यह दिशा आवश्यक नहीं है। यह पता चलता है कि कोई काम "खराब" शिक्षा के कारण नहीं, बल्कि अनुचित पूंजीवादी व्यवस्था के कारण होता है।

"आपके पास काम की उच्च मांग है"

पूंजीपति वर्ग का पसंदीदा बहाना। आदर्श रूप से, पूंजीपति चाहता है कि मजदूर मुफ्त में काम करे, जो तब होता है जब मजदूरों को मजदूरी के लिए "फेंक दिया" जाता है। सामान्य तौर पर, बुर्जुआ, निश्चित रूप से, वेतन का भुगतान करता है, लेकिन बहुत छोटा है, और साथ ही वह यह भी मानता है कि श्रमिकों को इस तरह की उदारता के लिए धन्यवाद देना चाहिए, और ढीठ, जिन्होंने यह मानने की हिम्मत की कि वेतन छोटा है, के पास है "अत्यधिक मांग"। हम मानते हैं कि यहां पूंजीपति वर्ग की अत्यधिक मांगें हैं। वे पहले से ही श्रमिकों को लूट रहे हैं, उनके द्वारा बनाए गए मूल्य का हिस्सा उनसे छीन रहे हैं, संवर्धित मूल्य,जो पूंजीपतियों की कमाई का जरिया है।

"आप बाजार और समय की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं"

यहां कोई धोखा नहीं है। पूंजी वास्तव में बाजार के नियमों के अनुसार रहती है। पूंजी हमेशा लाभ कमाने के नए तरीकों की तलाश में रहती है, और पुराने जो अब लाभ नहीं कमाते हैं, उन्हें हजारों नौकरियों के साथ छोड़ दिया जाता है। इन लोगों को अब बुर्जुआ की जरूरत नहीं है, और वे गरीबी में वनस्पति करते हैं। समाजवाद के तहत तकनीकी प्रगति भी होगी, अप्रचलित उत्पादन सुविधाएं भी बंद हो जाएंगी, लेकिन श्रमिकों को नहीं छोड़ा जाएगा, उन्हें फिर से प्रशिक्षित किया जाएगा ताकि वे आगे काम करना शुरू कर सकें। आखिरकार, समाज को उनकी जरूरत होगी।

इन सभी का क्या अर्थ है?

जो कुछ भी होता है वह अन्यायपूर्ण पूंजीवादी व्यवस्था का परिणाम है, जिसका सार है उत्पादन के साधनों का निजी स्वामित्व. मालिक उन श्रमिकों के श्रम का उपयोग करते हैं जिनके पास बेचने के लिए कुछ नहीं है लेकिन उनके पास है कार्य बल. मालिक, पूंजीपति, श्रमिक से श्रम शक्ति खरीदते हैं (वे मजदूरी का भुगतान करते हैं), लेकिन वे श्रम शक्ति की पूरी लागत का भुगतान नहीं करते हैं, लेकिन इसका केवल एक हिस्सा, शेष लागत, संवर्धित मूल्य,वे इसे अपनी जेब में लेते हैं, यह उनका धन है। बुर्जुआ वर्ग के लिए बेरोजगारों की सेना का होना फायदेमंद है, क्योंकि यह श्रम की कीमत को कम करता है: श्रमिक को निकाल दिए जाने का डर होता है और वह अल्प वेतन पर काम करने के लिए सहमत होता है। इसके अलावा, यदि श्रमिक फिर भी अपने अधिकारों के लिए लड़ने का निर्णय लेते हैं, उदाहरण के लिए, हड़ताल पर जाते हैं, तो उन्हें हमेशा निकाल दिया जा सकता है और नए श्रमिकों को लिया जा सकता है, या निकाल नहीं दिया जा सकता है, लेकिन अस्थायी रूप से बेरोजगारों को हड़ताल तोड़ने वालों के रूप में उपयोग किया जा सकता है। पूंजीवाद के तहत हमेशा बेरोजगार रहेगा।

क्या करें?

क्रांतिकारी राजनीतिक संघर्ष के माध्यम से पूंजीवादी उत्पादन प्रणाली के उन्मूलन के साथ ही मजदूर वर्ग के आर्थिक और राजनीतिक उत्पीड़न की स्थितियाँ समाप्त हो जाती हैं। तभी मजदूर वर्ग की सत्ता स्थापित करना संभव है, सर्वहारा वर्ग की तानाशाही. तब उत्पादन के साधनों का समाजीकरण किया जाता है, पूंजीपतियों की पूर्व संपत्ति पूरे मजदूर वर्ग की संपत्ति बन जाती है, और फिर श्रमिक का श्रम एक वस्तु नहीं रह जाता है, यह समाजवादी समाज के लिए एक योगदान बन जाता है, जिसका लक्ष्य है समाज की लगातार बढ़ती जरूरतों को पूरा करें। तभी बेरोजगारी दूर होगी। और कोई रास्ता नहीं है।

जीवन में बेरोजगारी एक कठिन स्थिति है। यह कब तक चलेगा इसको लेकर अनिश्चितता बनी हुई है। हर तरह से बेरोजगारों को आलसी और जिद्दी कहने वाले लोगों की निराधार निंदा है। और आपके सिर पर छत के लिए भुगतान करने और मेज पर भोजन करने की तत्काल आवश्यकता है। ये सभी परिस्थितियाँ अंतहीन चिंता, बेकार की भावनाओं और रिश्ते के टूटने में योगदान करती हैं। बेरोज़गारी से बचे रहने का अर्थ है हिम्मत न हारना, अपने स्वाभिमान का पोषण करना और कठिनाइयों के बावजूद आगे बढ़ते रहने की प्रेरणा पाना।

कदम

भाग 1

भाग 2

बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करें।यदि आप पहले से नहीं जानते हैं, तो अपने पूर्व नियोक्ता या कल्याण एजेंसी से संपर्क करें कि क्या आप तुरंत आवेदन कर सकते हैं। कुछ मामलों में, आपको पहले विच्छेद भुगतान, बोनस और अन्य भुगतान समाप्त होने तक प्रतीक्षा करनी पड़ सकती है। जैसे ही आपको कोई प्रतिक्रिया मिलती है, वह करें जो आपको लगता है कि परिस्थितियों में आपके लिए उपयुक्त है, इस बारे में कि क्या तुरंत घोषित करना है या प्रतीक्षा करना है।

• कुछ देशों में, जब आप नौकरी की तलाश कर रहे होते हैं, तो आप एक प्रकार की वित्तीय सहायता के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं; हालांकि, अगर आपने स्वेच्छा से खुद को बेरोजगार बना लिया है, तो आमतौर पर आवेदन प्रक्रिया शुरू करने से पहले आपके पास न्यूनतम समय होता है।

1. पता करें कि चैरिटी आपके लिए क्या कर सकती है।अक्सर आप बेरोजगार लोगों की मदद करने में विशेषज्ञता वाले फंड के माध्यम से भोजन पैकेज, कपड़े, नए नौकरी कौशल में प्रशिक्षण आदि के रूप में धर्मार्थ सहायता प्राप्त करने में सक्षम होंगे। यदि आप इस प्रकार की सहायता का लाभ लेने में बहुत गर्व महसूस करते हैं, तो अपने आप को याद दिलाएं कि आप उस चीज़ का हिस्सा हैं जो कुछ फंड कर्मचारियों को कार्यस्थल पर रखती है, क्योंकि यदि लोग उनका उपयोग करते हैं तो उनकी सेवाओं की मांग होती है। इसके अलावा, कभी-कभी एक धर्मार्थ समुदाय का हिस्सा बनना एक नई नौकरी खोजने का एक तरीका हो सकता है, खासकर यदि आप तैयार होने पर सामुदायिक सेवा करते हैं।

   परिवार के सदस्यों से बात करें।कुछ मामलों में, आपके तत्काल परिवार के सदस्यों की मदद से परिवर्तन किए जा सकते हैं, जो आपको अपनी पिछली नौकरी से उबरने और एक नई तलाश करने के लिए आवश्यक सांस लेने की जगह देंगे। अन्य मामलों में, अन्य रिश्तेदार ऋण/बंधक भुगतान या सहायता के अन्य रूप में मदद करने में सक्षम हो सकते हैं। परिवार के समर्थन के माध्यम से आपके लिए खुले सभी अवसरों के बारे में सोचें; उदाहरण के लिए, यदि परिवार के किसी सदस्य के पास आवासीय संपत्ति है, तो आप वहां जाने की व्यवस्था कर सकते हैं और थोड़ी देर के लिए कम किराया दे सकते हैं।

भाग 3

भाग 4

नौकरी खोज प्रक्रिया शुरू करें।एक बार जब आप तैयार महसूस करते हैं (या एक बार आपको इसके साथ रहने के लिए दबाव डाला जाता है), तो अपनी नौकरी खोज को अपनी नौकरी की तरह मानें। यह पहली बार में अजीब लग सकता है, लेकिन प्रक्रिया आपको बाहर खींच लेगी और आमतौर पर एक कुशल तरीके से नौकरी के आवेदनों पर मुहर लगाने का एकमात्र तरीका है।

• एक कार्यक्षेत्र व्यवस्थित करें जो पूरी तरह से नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए समर्पित हो। यह बहुत अच्छा है अगर यह कहीं है जहां आप दरवाजा बंद कर सकते हैं और दिन में केवल कुछ घंटों से दूर हो सकते हैं, लेकिन यदि आप नहीं भी कर सकते हैं, तो एक विशेष, शांत कोने बनाएं। अगर घर में बहुत शोर है, तो हर दिन एक निर्धारित समय पर पुस्तकालय या अन्य शांत जगह पर जाने की योजना बनाएं।
• जब आपकी नौकरी की खोज का समय समाप्त हो जाए, तो दरवाजा बंद कर दें या अपने कार्यक्षेत्र पर एक अखबार फेंक दें। एक निश्चित समय पर खोज बंद करके, आप अपने आप को अन्य सभी गतिविधियों में भाग लेने की अनुमति देते हैं जो आपको पूर्ण और सामान्य महसूस कराते हैं, जैसे कि खाना बनाना, व्यायाम करना, सफाई करना, मौज-मस्ती करना, दोस्तों के साथ घूमना आदि। यदि आप अपनी नौकरी की खोज को दिन के दौरान अपना सारा समय लेने देते हैं, तो आप शायद कम कुशल होंगे और जिस तरह से आपका जीवन हावी हो रहा है, उससे बहुत अधिक नाराज होंगे।

1. अपने रिज्यूमे (CV) को नया स्वरूप दें।अपना वर्तमान खोजें (आपका मौजूदा एक सामग्री और शैली दोनों में इतना दिनांकित हो सकता है कि यह आपको नुकसान पहुंचाता है)। कुछ बेरोज़गारी एजेंसियां ​​और धर्मार्थ संस्थाएं मुफ्त रेज़्यूमे लेखन कक्षाएं या कार्यशालाएं प्रदान करती हैं। आप पुस्तकालय से अपना बायोडाटा सुधारने के लिए पुस्तकें उधार भी ले सकते हैं। कुछ मामलों में, पेशेवर सेवाओं को काम पर रखकर अपने रिज्यूमे को परिष्कृत करने पर अपनी बचत का थोड़ा सा खर्च करना खर्च के लायक हो सकता है।

   • परिवार और दोस्तों से अपना बायोडाटा पढ़ने और सुझाव देने के लिए कहें।
   • इस चुनौतीपूर्ण वास्तविकता के लिए तैयार रहें: आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके समर्थन में आपके रिज्यूमे को बोलने की जरूरत है। दुर्भाग्य से, इन दिनों, एक आकार सभी के लिए उपयुक्त नहीं रह गया है। प्रत्येक नौकरी के लिए अपने रेज़्यूमे को लगातार बदलने के लिए तैयार रहें ताकि इसे दूसरों से अलग किया जा सके (यही कारण है कि आपको नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए नौकरी के रूप में आवेदन करने के लिए दिन में कुछ घंटे लेना चाहिए)।
   • एक अच्छा कवर लेटर लिखना सीखें। इसमें आपकी मदद करने के लिए ऑनलाइन संसाधन, किताबें और वीडियो सेमिनार हैं। एक बार जब आप सीख लेते हैं, तो आपको फिर से सीखने की आवश्यकता नहीं होगी और प्रत्येक अक्षर लिखना आसान हो जाएगा।

2. एक जर्नल रखें और आपके द्वारा भेजे जाने वाले प्रत्येक रिज्यूमे का विवरण लिखें, जिस व्यक्ति से आप बात करते हैं, वह प्रत्येक नौकरी जिसमें आपकी रुचि हो। अपनी बेरोज़गारी की डायरी बाद में रखने से आपकी खोज में काफी मदद मिल सकती है। एक तथ्य यह भी है कि आपकी बेरोजगारी एजेंसी आपकी लाभ अवधि के दौरान किसी भी समय आपको कॉल कर सकती है और इससे आपको उन कंपनियों की सूची प्रदान करने में मदद मिलेगी, जिनके लिए आपने आवेदन किया है और प्रत्येक नौकरी पर विचार किया है। इस जर्नल में, उन नौकरियों का रिकॉर्ड रखें जिन पर आपको अभी भी काम करना है।

   अपने अनुप्रयोगों को ट्रैक करें और अनुवर्ती कार्रवाई करें।रोजगार एजेंसियों को विवरण प्रदान करते समय यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। उन्हें बहुत सारे एप्लिकेशन प्राप्त होते हैं, और इसलिए आपका डेटा आसानी से खो सकता है या अनदेखा किया जा सकता है। यहां तक ​​कि अगर आपको नौकरी का प्रस्ताव नहीं मिलता है, तो यह पता लगाने लायक है कि आप अपने अगले नामांकन के लिए अपनी शैली और सामग्री को बेहतर क्यों बना सकते हैं - आवेदन करना कभी भी समय की बर्बादी नहीं है!

भाग 5

यह खंड सभी के लिए नहीं है। लेकिन कभी-कभी, अपनी पुरानी नौकरी पर वापस जाने से आपको कोई फायदा नहीं होगा, और बेरोजगार होने से आपको एहसास होता है कि आपको एक बदलाव की जरूरत है, वास्तव में एक बड़ा बदलाव। यदि ऐसा है, तो आप इसे केवल एक नौकरी की खोज के अलावा और कुछ के रूप में देखेंगे, जो इसे कुछ हद तक एक साहसिक कार्य बना देगा।

फिर से प्रशिक्षित करें।विद्यालय में वापसी। यह हर किसी के लिए नहीं है - कई लोगों के घुटने फिर से परीक्षा देने और और भी अधिक कर्ज में डूबने के विचार से कांप रहे हैं। हालांकि, अगर यही वह रास्ता है जो आपको आपके जीवन के अगले पड़ाव पर ले जाएगा, तो यह एक बढ़िया विकल्प हो सकता है।

• क्या मुझे प्रमाणपत्र, डिप्लोमा, कॉलेज डिप्लोमा/डिग्री या उच्च शिक्षा डिप्लोमा की आवश्यकता है? या आप कई प्रमाणित पाठ्यक्रम ले सकते हैं? हो सकता है कि सामुदायिक सेवा और अभ्यास आपको वह जगह मिले जहां आप होना चाहते हैं। अध्ययन/पुनर्प्रशिक्षण के पाठ्यक्रम के चुनाव पर निर्णय लेने से पहले व्यापक और आगे देखें।

1. सामुदायिक कार्यों में शामिल हों।नौकरी की तलाश में खुद को व्यस्त रखें और रास्ते में नए कौशल सीखें। यदि आप पाते हैं कि आप वास्तव में इसका आनंद लेते हैं, तो पता करें कि स्विच करने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है और उस संगठन के भीतर कौन से संभावित अवसर मौजूद हैं जिसके लिए आप स्वयंसेवा करते हैं।

   छोटे, मध्यम या बड़े व्यवसायों के बारे में सोचें।क्या आपका मन करता है कि आप अपना सारा काम छोड़ दें और इसके बजाय एक उद्यमी बनें? यह जोखिम भरा है, यह कठिन है, लेकिन सही दृष्टिकोण और दृढ़ संकल्प वाले सही व्यक्ति के लिए, यह कार्य चक्र से स्थायी रूप से सेवानिवृत्त होने का सही समाधान हो सकता है। ऐसे व्यक्ति बनें जो उनके लिए शिकार करने के बजाय रोजगार पैदा करें। इस चरण तक पहुंचने के लिए, निम्नलिखित पर विचार करें:

   • अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए अपनी उपयुक्तता का गहराई से विश्लेषण करें। क्या आपके पास वह सब कुछ है जो आपको चाहिए? ऐसे कुछ परीक्षण हैं जो आप दे सकते हैं और अच्छी किताबें आप इस विषय पर पढ़ सकते हैं।
   • आप किस तरह का व्यवसाय करना चाहते हैं? इस मुद्दे पर गहन शोध करें - क्या लोग यही चाहते हैं? क्या यह जगह फ्री है या पहले से ही भरी हुई है? क्या यह व्यवहार्य है? इसके लिए आपको फंड कहां से मिल सकता है? आदि। विचार प्राप्त करने और अपनी समझ का विस्तार करने के लिए प्रासंगिक व्यावसायिक साहित्य पढ़ें।
   • उन व्यावसायिक लोगों से बात करें जिन्हें आप जानते हैं। उनसे विचारों और सुझावों के लिए पूछें। वे आपको स्वयंसेवा करने का अवसर भी दे सकते हैं और देख सकते हैं कि यह कैसा है।

2. फ्रीलांस आधार पर फ्रीलांस काम करें।इसे एक अस्थिर आय धारा कहा जा सकता है, शायद उतना ही जितना आप अपने लिए चाहते हैं, लेकिन अगर शेष राशि सही ढंग से वितरित की जाती है तो इसका बहुत अधिक स्वतंत्रता का लाभ होता है। आप किस चीज़ में अच्छे हो? एक विशेषज्ञ और वांछित छवि के रूप में आप क्या जगह भर सकते हैं? अपने लिए नौकरी चुनने से पहले साहित्य पढ़ें और ध्यान से अध्ययन करें। अपने परिवार से यह भी जांचें कि क्या वे इस विकल्प का समर्थन करते हैं।

   • आपके फ्रीलांसिंग प्रयासों के लिए कौन से अवसर मौजूद हैं, इसका अंदाजा लगाने के लिए कुछ इंटरनेट शोध करें।
   • सकारात्मक रहें; स्वतंत्र होना कठिन है, लेकिन कुछ लोग स्वतंत्र रूप से स्वतंत्र रूप से सफल होते हैं। यदि आप कर सकते हैं तो उनके अनुभवों के बारे में पढ़ें और उनसे प्रेरित हों। लेकिन फिर भी, यह जान लें कि यदि आपके पास वह कौशल है जो मांग में है, तो आप फ्रीलांसिंग में उल्लेखनीय प्रगति कर सकते हैं।

भाग 6

1. समझें कि बेरोजगार होना आसान नहीं है।ऐसे दिन होंगे जब आप हार मान लेंगे और ऐसे दिन होंगे जब आपको लगभग कुछ मिल जाएगा, लेकिन कुछ घंटों बाद ही निराशा हुई कि आपने जवाब नहीं दिया, आपके नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण नौकरी की पेशकश रद्द कर दी गई थी, और एक और अस्वीकृति आपके ईमेल बॉक्स में आ जाएगी। ऐसा अक्सर होता है और होता रहेगा। जब आप विशेष रूप से बुरा महसूस कर रहे हों, तो एक दिन की छुट्टी लें। जैसे अगर आप काम पर थे और सब कुछ आप पर गिर गया। चले जाओ और कुछ पूरी तरह से विचलित होकर करो, आराम करो और कल फिर से शुरू करो। यह अभी भी वहां आपका इंतजार कर रहा होगा।

   हिम्मत रखो - हार मानने वाले को ही दोबारा मौका नहीं मिलेगा।लगे रहो, आवेदन करते रहो, विजिट करते रहो, मेल करते रहो। आप लोगों को थका सकते हैं, आप अपनी ढिठाई और आत्मविश्वास से प्रभावित कर सकते हैं, जब आप कम से कम इसकी उम्मीद करते हैं तो आप एक बोली लगा सकते हैं। लेकिन आप इन महान क्षणों को केवल भाग लेने और अवसरों को स्वीकार करने के लिए तैयार होने से ही प्राप्त करेंगे, भले ही वे कितने ही अजीब और असंबद्ध लगें। कुछ समय में, यह व्यर्थ और अंतहीन लग सकता है, लेकिन फिर से शुरू के प्रत्येक आवेदन के साथ, आप नए अवसर खोलते हैं और लोगों को समझने की अपनी क्षमता में लगातार सुधार करते हैं।

   याद करो कि तुम कौन हो।आप नौकरी से बाहर हो सकते हैं, लेकिन आप अभी भी मायने रखते हैं। आप एक पेशेवर आवेदक हैं। लेकिन आप एक माँ/पिता/चाचा/चाची/दादा, एक कुशल एथलीट, एक शौकिया, असामान्य के प्रशंसक, एक बियर पारखी, एक स्वयंसेवक अभिभावक, एक अपरिचित लेखक, एक समुदाय सदस्य, एक विनम्र शेफ, और जल्द ही। आप कई घटकों का एक संयोजन हैं, लेकिन बेरोजगारी आपकी विशेषता नहीं है। ऐसा महसूस हो सकता है कि यह आपको सीमित करता है, लेकिन यह आपके मूल्य को परिभाषित नहीं करता है। आप जो सर्वश्रेष्ठ हो सकते हैं, उसके लिए प्रयास करने के लिए प्रतिबद्ध रहें।

   जीवन की योजना बनाएं।आपके पास यह सोचने के लिए स्थान और समय है कि आप वास्तव में जीवन से क्या चाहते हैं। बेरोजगारी की इस अवधि को एक जागृत कॉल के रूप में मानें, जिस दिशा में आप जा रहे थे उसका पुनर्मूल्यांकन करने का अवसर। क्या वह आखिरी काम था जो आप जीवन में करना चाहते थे? अगर थे भी, तो क्या आप उस ऊंचाई तक पहुंच गए हैं जिसकी आपको इस समय तक उम्मीद थी? भविष्य में आपके लिए वास्तव में क्या मायने रखता है? इसे अभी मैप करें और इसे एक जागृति के रूप में देखें, जो आपकी भविष्य की प्रगति को फिर से संगठित करने का समय है।

2. वेब हमारी अर्थव्यवस्था का मुख्य तरीका है जिससे आपको नौकरी मिलती है; इतने सारे उम्मीदवार एक ही पद के लिए आवेदन करते हैं - और व्यक्तिगत कनेक्शन आपको सीधे हायरिंग मैनेजर के पास लाएंगे। सामाजिक नेटवर्क का उपयोग। Linkedin.com जैसे नेटवर्क में एक फोरम होता है जहां पेशेवर जुड़ सकते हैं, अपना रिज्यूमे अपलोड कर सकते हैं, रेफरल एकत्र कर सकते हैं, ग्राहकों से मिल सकते हैं, पूर्व सहयोगियों से जुड़ सकते हैं, और इसी तरह।
3. समुदाय में बाहर जाओ, संवाद करो। बाहर न जाने और संवाद न करने से आप खुद को और भी दुखी करते हैं, याद रखें कि लोग जीवन में सबसे महत्वपूर्ण चीज हैं।
4. "विशिष्ट" जॉब सर्च सिस्टम (राक्षस, करियरबिल्डर, वास्तव में, जॉबफॉक्स ... कुछ नाम रखने के लिए) भी हैं, जो उद्योग और/या सिस्टम नाम की परवाह किए बिना आपकी मदद करने में सक्षम होंगे। हालांकि, आपके क्षेत्र और/या उद्योग के लिए समर्पित अन्य खोज इंजन भी हो सकते हैं। उन्हें सदस्यता शुल्क की आवश्यकता हो सकती है। इन साइटों का लाभ यह है कि वे अधिक अद्यतित होती हैं और आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि वे आपकी आवश्यकताओं, इच्छाओं, आपके अनुभव और आपके उद्योग को पूरा करने की अधिक संभावना रखते हैं।
5. नौकरी खोज के लिए सोशल नेटवर्क पर भी विचार करें, उदाहरण के लिए, ट्विटर पर बड़ी संख्या में जॉब पोस्टिंग हैं, सर्च बार में #jobs + अपने क्षेत्र का नाम टाइप करने का प्रयास करें।