Jest wielu bezrobotnych. Rosja potrzebuje bezrobocia

Zmniejsza inflację i pomaga w rozwoju gospodarczym

Ponad połowa ankietowanych przez Ogólnorosyjskie Centrum Badania Opinii Społecznej uważa, że stopa bezrobocia w kraju jest wysoka. Dziś jedynie 30% ocenia je jako przeciętne. 58% uważa bezrobocie za zjawisko niedopuszczalne dla naszej gospodarki.

W czasie kryzysu bezrobocie stało się powszechnym horrorem – panuje opinia, że idealne bezrobocie powinno wynosić zero i do tego czasu trzeba z nim walczyć. W 2010 roku przeznaczono na ten cel 36 miliardów rubli z budżetu federalnego.

Tymczasem obecny poziom bezrobocia w Rosji nie stanowi dużego problemu. Przestała być czynnikiem ograniczającym rozwój gospodarki kraju, jak miało to miejsce w latach 2007-2008. Zbyt niska stopa bezrobocia doprowadziła wówczas do przegrzania rynku pracy, nieracjonalnie wysokich płac i niskiej wydajności pracy. Z tego powodu stopa inflacji w Rosji była niebotycznie wysoka, a ekspansja biznesowa dla firm na dowolnym szczeblu stanowiła problem.

Stopa bezrobocia na poziomie 7% nie jest tak dramatyczna, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. Faktem jest, że w każdym kraju istnieje „naturalne tło” bezrobocia – zwykle wynosi ono około 5%. Składa się z ludzi, którzy przechodzą z jednej firmy do drugiej. Jest obecny w każdej, nawet najzdrowszej gospodarce. Tym samym nasz kraj odbiega od normy jedynie o 1-2%, co nie jest krytyczne.

Eksperci uważają tę sytuację za normalną: „Bezrobocie nie powinno wzrosnąć powyżej poziomu około 20%, ale nawet w tych krajach, w których w różnych okresach zbliżało się do tej wartości, nie było załamania gospodarczego” – mówi Dmitry, szef laboratorium federalizmu fiskalnego w Instytucie Gospodarki w okresie przejściowym Nazarowa.

Zdaniem ekspertów bezrobocie można wyeliminować jedynie w gospodarce planowej. „To daje stabilność, ale też relatywnie niskie tempo wzrostu. Jeśli tempo wzrostu gospodarczego jest wysokie, pojawia się ryzyko, w tym bezrobocie” – mówi Alexander Osin, główny ekonomista w Finam Management.

Agencje rekrutacyjne również się z nim zgadzają. „W Petersburgu stopa bezrobocia zbliża się do zera, w regionie istnieje duże zapotrzebowanie na personel. Prowadzi to jednak nie tylko do wzrostu wynagrodzeń, ale także do wyścigu o kandydatów, nieodpowiedniej jakości personelu – rynek się przegrzewa” – mówi Ekaterina Gorokhova, dyrektor generalna Kelly Services CIS.

W przyszłości skutkuje to nieuzasadnionym wzrostem cen, gdyż producenci wliczają koszty podwyższenia wynagrodzeń pracowników do ceny produktu finalnego.

Bezrobocie jest procesem naturalnym

„Aby bezrobocie pozostało błogosławieństwem dla społeczeństwa, nie powinno ono ulegać stagnacji, gdy ci sami ludzie ciągle nie mogą znaleźć pracy, ale powinno się składać z tych, którzy zdecydowali się zmienić pracę i tymczasowo dołączyć do grona bezrobotnych” – mówi Dmitrij Nazarow .

Według niego w przemyśle wytwórczym występuje bezrobocie strukturalne, które pojawia się, gdy niektóre gałęzie ulegają pogorszeniu, a inne rozwijają się. W takim przypadku ludzie potrzebują czasu na przekwalifikowanie się. W tym przypadku wzrost bezrobocia będzie zależał od zdolności ludzi do przekwalifikowania się i mobilności.

Na bezrobocie wpływają także takie czynniki, jak sezonowość. „To pracowity czas dla pracy w rolnictwie - spadek liczby bezrobotnych, początek roku, długie wakacje - niewielki wzrost” – wyjaśnia Ekaterina Gorokhova.

„Jeśli mówimy o aspekcie społecznym, to bezrobocie jest oczywiście zjawiskiem nieprzyjemnym. Ale jest to nieuniknione, jeśli potraktujemy to jako część gospodarki” – uważa ekspert.

Rezerwa personelu

Ekonomiści uważają, że stopa bezrobocia na poziomie 6–7 proc. czyni rynek pracy bardziej elastycznym. „Tworzy się pewną rezerwę, która pozwoli nam szybko znaleźć siłę roboczą przy opracowywaniu nowej produkcji” – mówi Dmitrij Nazarow.

„Bezrobocie jest plusem dla przedsiębiorstw, pozwala urzędnikom personalnym wybierać potrzebnych pracowników” – mówi Siergiej Tsukhlo, kierownik laboratorium badań rynku w Instytucie Gospodarki w okresie transformacji. To z kolei prowadzi do szybszego wzrostu gospodarczego. W końcu rozwój biznesu nie jest hamowany przez brak personelu.

Dla pracodawców problem rozwiązuje się, gdy niewykwalifikowani kandydaci dyktują warunki. Według Siergieja Cuchły przed kryzysem przedsiębiorstwa jako czynnik poważnie ograniczający wzrost produktywności wskazywały brak wykwalifikowanych pracowników.

Bezrobocie będzie ograniczać dynamikę cen

Korzyści z bezrobocia mogą odczuć nie tylko pracodawcy, ale także zwykli obywatele. Nadpodaż personelu pomoże ograniczyć wzrost cen towarów i usług.

Stopa inflacji w Rosji utrzymuje się na stałym wysokim poziomie. Tylko w styczniu 2011 roku, według Rosstatu, inflacja wyniosła 2,4%. Już w połowie lutego odsetek ten wzrósł do 2,9%.

Jak Siergiej Cuchło tłumaczył Trudowi, bezrobocie to spadek dochodów bezrobotnych. Czyli albo żyją z zasiłków dla bezrobotnych, albo nie mają w ogóle pieniędzy. W związku z tym siła nabywcza tej części populacji maleje. To w pewnym stopniu powstrzymuje wzrost cen.

Bezrobocie zmniejsza także dochody i wydatki ludności pracującej. W końcu pracodawcy mogą płacić mniej. Bezrobocie, hamując wzrost wynagrodzeń osób pracujących, prowadzi do spadku inflacji.

Według Ekateriny Gorochowej poziom wynagrodzeń w niektórych regionach jest dziś niewystarczająco zawyżony właśnie ze względu na brak wykwalifikowanej kadry, jaki można znaleźć wśród bezrobotnych.

Ekonomiści są tego samego zdania. „W naszej gospodarce pewien procent bezrobocia jest normalny” – podsumowuje Alexander Osin.

Należy zadbać o to, aby bezrobocie nie nabrało charakteru systemowego, gdy ludzie nie mogą znaleźć pracy przez sześć miesięcy lub dłużej. W takim przypadku konieczne jest przeznaczenie środków na przekwalifikowanie lub relaks mieszkańców, którzy stali się chronicznie bezrobotni.

Takty muzyczne

58% respondentów uważa bezrobocie za niedopuszczalne
30% uważa, że bezrobocie w kraju kształtuje się na średnim poziomie
7% uważa, że niskie bezrobocie jest korzystne
1% uważa bezrobocie za czynnik niezbędny do efektywnego rozwoju gospodarczego

Niedawno w mediach ukazał się wywiad z premierem Dmitrijem Miedwiediewem na temat wyników prac rządu w ubiegłym roku. W szczególności poruszono temat migracji zarobkowych w gospodarce rosyjskiej. Chciałbym przedstawić swoje uwagi w tej sprawie.

Skala niewykorzystanych zasobów pracy: statystyki oficjalne. Oto kluczowe zdanie premiera: „Tylko nieuczciwy człowiek twierdzi, że możemy się teraz obejść bez dodatkowego dopływu zasobów pracy. Rosja jest za duża i potrzebujemy dodatkowych zasobów pracy”. Te słowa są więcej niż dziwne. Biorąc pod uwagę, że w naszym kraju mamy wysokie bezrobocie, a rząd okresowo deklaruje potrzebę tworzenia nowych miejsc pracy.

Jaka jest skala bezrobocia w naszym kraju? Nawet wśród naszych departamentów nie ma konsensusu ani wspólnych ocen w tej kwestii. Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia udostępnia statystyki dotyczące bezrobocia na podstawie liczby wniosków otrzymanych od bezrobotnych do organów terytorialnych Służby Federalnej. W ciągu ostatniej dekady dane federalne (publikowane co miesiąc) wahały się od 1 miliona do 2 milionów osób. Są to oczywiście liczby mocno zaniżone, gdyż nie wszyscy bezrobotni ubiegają się o zasiłek dla bezrobotnych i szukają pracy.

Rosstat tworzy własne statystyki, które opierają się na cyklicznych badaniach (bezrobotni to ci, którzy w swoich odpowiedziach podają, że nie mają pracy, ale aktywnie jej szukają). W ciągu ostatniej dekady liczba bezrobotnych Rosstatu wahała się od 5 do 6 milionów osób. Weźmy pod uwagę, że liczba pracujących w naszym kraju wynosi około 70 milionów osób. W rezultacie średnia stopa bezrobocia w ciągu ostatniej dekady kształtowała się na poziomie około 7%. Rosstat podaje jednak, że w 2012 roku stopa bezrobocia spadła do 5,5%. To jednak również dużo. A poza tym to „średnia temperatura w szpitalu”. W kilku regionach bezrobocie jest poniżej średniej (na przykład w obwodzie moskiewskim - 2,9%, w obwodzie leningradzkim - 3,2%), ale w wielu regionach jego poziom jest wyjątkowo wysoki. Wymienię tylko te regiony, w których przekracza 10%: Inguszetia – 47,7; Czeczenia – 29,8; Tyva - 18,4; Kałmucja – 13,1; Dagestan – 11,7; Ałtaj – 11,6; Terytorium Transbajkał - 10.6.

Łatwo zauważyć, że poziom bezrobocia w republikach narodowych jest zaporowo wysoki. Nie jest to już tylko problem gospodarczy „niepełnego wykorzystania zasobów pracy”, ale problem społeczno-polityczny i to wybuchowy, zwłaszcza gdy nakłada się na problemy stosunków narodowych.

Problem bezrobocia jest szczególnie dotkliwy w tzw. miastach jednobranżowych, których w Rosji jest ponad 330 (co trzecie miasto). I bezrobocie wśród młodych! W kraju, jak podaje Rosstat, średnia stopa bezrobocia wśród młodych ludzi w wieku 15–24 lata w zeszłym roku wyniosła 16,8%. Wśród młodzieży miejskiej – 14%; wśród obszarów wiejskich – 23,5%. Nadwyżka stopy bezrobocia wśród młodzieży przeciętnie dla grupy wiekowej 15–24 lata w porównaniu do stopy bezrobocia dorosłych w wieku 30–49 lat jest 3,2-krotna (wśród ludności miejskiej – 3,5-krotność, ludności wiejskiej – 2,5-krotność). Powszechnie wiadomo, że pracodawcy nie lubią zatrudniać młodych osób bez doświadczenia. Nie trzeba udowadniać, że bezrobocie wśród młodych pozbawia kraj przyszłości.

O realnej skali bezrobocia w Rosji. Chciałbym zwrócić uwagę, że nawet Rosstat nie docenia rzeczywistej skali tej katastrofy. W szczególności istnieje tzw. bezrobocie ukryte. Na przykład osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin (najczęściej nie z własnego wyboru) nie są już uważane za bezrobotne. Mamy nieproporcjonalnie wysoki odsetek młodych ludzi, którzy po szkole wybierają się na studia. I tak w 2010 roku na 1000 mieszkańców liczba studentów w Rosji wyniosła 61 osób. Dla porównania: w Szwajcarii – 31, Holandii – 38, Austrii – 37, Japonii – 31. Pobyt młodych ludzi na uczelniach (niestety to jest pobyt, a nie szkolenie; wiem to z pierwszej ręki jako nauczyciel) tylko opóźnia moment wstąpienia młodego człowieka do armii bezrobotnych. Pomaga to jednak Rosstatowi poprawić obraz zatrudnienia. I nasza biurokracja! Obecnie na wszystkich szczeblach władzy pracuje około 2,5 miliona urzędników. Co najmniej połowa z nich udaje, że pracuje. Istnieje imitacja aktywności zawodowej.

W 2011 roku bezrobocie w Rosji mierzono metodami znanej firmy socjologicznej Gallup (pomiary prowadzono równolegle w kilkudziesięciu innych krajach). Pomiar ten pokazał, że w naszym kraju bezrobocie jest znacznie wyższe niż podawane przez Rosstat. Metodologia Gallupa za bezrobotnych uważa się nawet tych, którzy pracują, ale pracują w niepełnym wymiarze godzin i chcieliby mieć pełniejsze obciążenie pracą. Zatem realne bezrobocie, według szacunków Gallupa, w Rosji w 2011 roku przekroczyło 20%. Wśród kobiet szacowano go na 22%, wśród mężczyzn na 19%. Okazuje się, że realne bezrobocie w Rosji jest 3–4 razy wyższe niż dane Rosstatu.

Obliczenia realnego bezrobocia przeprowadzono w wielu innych krajach. Jego poziom był niższy niż w Rosji w takich krajach jak Finlandia, Holandia, Dania, Izrael, Belgia, Słowacja i Szwecja. Jest wiele krajów, w których realne bezrobocie jest wyższe niż w Rosji, jednak trzeba mieć na uwadze bezwzględną skalę armii bezrobotnych. Nawet według Rosstatu jest to 5–7 mln osób. W wartościach bezwzględnych oficjalnie deklarowana liczba bezrobotnych w Rosji jest największa spośród wszystkich krajów prowadzących oficjalne statystyki dotyczące zatrudnienia i bezrobocia. Z wyjątkiem Stanów Zjednoczonych, ale jak wiadomo, w Stanach Zjednoczonych całkowita populacja jest ponad dwukrotnie większa niż populacja Rosji.

Zaskakujące jest, że premier faktycznie zignorował problem bezrobocia w naszym kraju, który dziś bezpośrednio lub pośrednio dotyka nie miliony, ale dziesiątki milionów obywateli Rosji. Co prawda nieco wcześniej (w artykule „Czas prostych rozwiązań się skończył”) przedstawił swego rodzaju „przepis” na zatrudnienie naszych obywateli, a mianowicie zwiększenie ich „mobilności”. Oznacza to, że nasi obywatele zostali poproszeni o przemianę w migrantów wewnętrznych. Albo wędruj po kraju sam, albo z całą rodziną. Pojęcie „domu” w warunkach budowania „dzikiego kapitalizmu” staje się zbędne, a nawet szkodliwe.

O tzw. brudnej robocie. Pozwolę sobie przytoczyć jeszcze jeden cytat z rozumowania naszego Premiera: „Ale potrzebujemy zarówno tych, którzy budują, jak i tych, którzy wykonują mniej wykwalifikowaną siłę roboczą. Spójrz, nasze bezrobocie jest małe, ale nie rośnie, ponieważ duża liczba ludzi przyjeżdża do nas, aby pracować w zawodach, których nasi ludzie nie bardzo chcą się podejmować - do pracy w mieszkalnictwie i usługach komunalnych, do pracy jako dozorcy lub na budowach. Bezrobocie nie rośnie tylko dlatego, że nasi ludzie nie są gotowi i nie chcą tego zrobić”.

Bardzo dziwna jest teza Premiera, że bezrobocie nie rośnie w związku z przyjazdem gościnnych pracowników. Na początek chcę zwrócić uwagę na fakt, że obywatele rosyjscy, zdaniem premiera, nie chcą podejmować niektórych rodzajów pracy. Jest to bardzo poważna kwestia, która powinna zająć Premiera i pozostałych urzędników państwowych. Niektóre rodzaje pracy nazywane są „brudnymi”, mówią, że nasi współobywatele ich unikają.

Rozwiążmy to. W rzeczywistości nie są to „brudne”, ale niebezpieczne rodzaje pracy. Sytuacja w wielu branżach jest dziś po prostu przerażająca. I to nie jest tajemnica. Przejdźmy do oficjalnych statystyk. Oto względne wskaźniki liczby pracowników (w stosunku do ogółu osób zatrudnionych w przemyśle, budownictwie, transporcie i łączności), którzy pracują w niekorzystnych warunkach (stan na koniec 2012 r. w procentach).

Osoby zatrudnione w warunkach niespełniających norm higieny pracy – 31,8%. Wśród nich: osoby pracujące pod wpływem zwiększonego poziomu hałasu, ultradźwięków, infradźwięków – 17,7%; praca pod wpływem podwyższonych poziomów wibracji – 5%; praca w warunkach zwiększonego zapylenia powietrza w miejscu pracy – 5,3%; praca w warunkach zwiększonego zanieczyszczenia powietrza w środowisku pracy – 5,1%; pracujący przy ciężkiej pracy – 13%; praca na sprzęcie niespełniającym wymagań bezpieczeństwa pracy – 0,5%; pracujących na stanowiskach związanych ze zwiększonym stresem w procesie pracy – 9,7%.

Okazuje się, że łącznie ponad połowa pracowników zatrudnionych w realnym sektorze gospodarki (przemyśle, budownictwie, transporcie i komunikacji) zmuszona jest narażać swoje zdrowie, a nawet życie. Często mówimy o zagrożeniu życia nie tylko samych pracowników, ale także innych osób. Na przykład kierowców autobusów można zaliczyć do pracowników, u których występuje zwiększony stres w procesie pracy. Ich nadmierny wysiłek często kończy się wypadkami samochodowymi i śmiercią pasażerów i pieszych. Dlaczego w raporcie premiera nie ma ani słowa o tym, jakie działania podjęto w celu technicznego doposażenia zakładów produkcyjnych w celu poprawy warunków pracy lub ile przedsiębiorstw ukarano grzywnami lub zamknięto za rażące naruszenia standardów warunków pracy?

Pytanie jest jednak retoryczne. Nie mówi się o tym, bo nic nie zostało zrobione. Dostępne są także dane Rosstatu na ten temat. Zamiast poprawiać warunki pracy, władze wolą wykorzystywać żywe „roboty”, gotowe do pracy w każdych warunkach.

Rosyjski kapitalizm jako rodzaj niewolnictwa. Nasi obywatele są pozbawieni możliwości pracy, ponieważ nie otrzymują odpowiedniego wynagrodzenia za swoją pracę. A czasami w ogóle ich nie dostają. Według Rosstatu zaległe wynagrodzenia na dzień 1 listopada 2013 r. wyniosły dokładnie 3 miliardy rubli. Biorąc pod uwagę, że całkowita liczba zatrudnionych w Rosji wynosi 71,5 miliona osób, średnia na jednego pracownika wynosi 43 ruble. Ale to jest ta sama „średnia temperatura”. O ile premierowi, ministrom i urzędnikom różnych szczebli pensje dostają się bez opóźnień, o tyle w niektórych przedsiębiorstwach wypłaty nie są wypłacane przez wiele miesięcy, a zadłużenie na jednego pracownika (nawet przy stosunkowo niskich pensjach) sięga setek tysięcy rubli.

Nie jest tajemnicą, że nasi obywatele są gotowi pracować nawet za bardzo skromne wynagrodzenie. Nawet w tak zwanych brudnych gałęziach przemysłu. Ale pracodawcy nigdy ich nie zatrudnią, bo łatwiej jest nie płacić lub płacić za mało imigrantowi, zwłaszcza nielegalnemu, pozbawionemu wszelkich praw.

W Moskwie Rosjanin nie może podjąć pracy woźnego, ponieważ taki pracownik będzie musiał płacić 100% wynagrodzenia, którego wysokość ustalają władze miasta. Ale imigrantowi można zapłacić tylko część. Reszta trafia do kieszeni złodziejskich urzędników. Dlatego nawoływania władz do walki z korupcją przy zachowaniu dotychczasowego sposobu korzystania z siły roboczej imigrantów stają się jawną farsą. A przyciąganie imigrantów, wbrew twierdzeniom Miedwiediewa, zwiększa bezrobocie wśród miejscowej ludności.

Temat zasobów pracy, zatrudnienia i migrantów zarobkowych poruszany w odpowiedziach Premiera jest bardzo szeroki i wieloaspektowy. Poruszyłem tylko niektóre aspekty, pomijając aspekty kulturowe, religijne, kryminogenne, geopolityczne i inne. Podsumuję moje rozumowanie. System stosunków pracy, który Premier uzasadnia w protokole wywiadu, ma służyć interesom „dzikiego” rosyjskiego kapitalizmu, który potrzebuje możliwie najtańszej, a nawet niewolniczej siły roboczej. W istocie mamy do czynienia z symbiozą kapitalizmu i nieco zakamuflowanego niewolnictwa. Tym samym system pracy niewolniczej eliminuje potrzebę i możliwość wprowadzania jakichkolwiek innowacji, o których nasz Premier uwielbia opowiadać.

Kiedyś niewolnicza praca w Cesarstwie Rzymskim doprowadziła do duchowego, moralnego, a nawet fizycznego upadku wolnych obywateli - najpierw arystokracji, a potem zwykłego ludu (plebsu). Potem upadło samo imperium. Kontynuowanie polityki przyciągania migrantów zarobkowych mogłoby mieć takie same tragiczne skutki dla naszego kraju.

Zanim zdążyłem opublikować swoje uwagi, Premier opublikował nową partię wypaczeń dotyczących sytuacji gospodarczej w Federacji Rosyjskiej. Zniekształcenia te dotyczą roli i miejsca przemysłu w rosyjskiej gospodarce. Oto streszczenie tego wystąpienia w „Rossijskiej Gazecie” z 10 grudnia 2013 r. „Nasze plany. Mają stworzyć i zmodernizować do 2020 roku 25 milionów nowoczesnych miejsc pracy oraz, co najważniejsze, w ciągu pięciu lat zwiększyć wydajność pracy o 50%. Każde otwarcie nowego przedsiębiorstwa przemysłowego jest ważnym krokiem w osiągnięciu tego ambitnego celu” – powiedział Miedwiediew w swoim wideoblogu. Nie zgodził się z opinią, że Rosja jest silna tylko w ropie i gazie. „Tak naprawdę to stwierdzenie nie oddaje prawdziwego obrazu naszej gospodarki, która opiera się na produkcji przemysłowej, w której produkcja przemysłowa odgrywa bardzo znaczącą rolę” – zauważył premier.

Teraz nawet nie będę omawiać wielkich planów „industrializacji” Rosji głoszonych przez Miedwiediewa. Jak to mówią, bez komentarza. Zwrócę uwagę jedynie na ostatnią część notatki z „Rossijskiej Gazety”. Miedwiediew zachęca, abyśmy spojrzeli na „prawdziwy obraz naszej gospodarki” jego oczami. Nie wiem, jakim on na to patrzy, ale jako ekonomista zwracam się przede wszystkim do statystyki. Wiadomo, że również zniekształca to rzeczywisty obraz, niemniej jednak pozwala ocenić długoterminowe tendencje w procesach gospodarczych. Poniżej przedstawiam tabelę podsumowującą na podstawie danych Rosstat.

Jak widać, na przestrzeni lat „reform” udział przemysłu w rosyjskiej gospodarce systematycznie spada, zarówno w PKB, jak i zatrudnieniu. Jeśli porównamy wskaźniki udziału przemysłu z ZSRR w okresie „stagnacji”, to udział ten w PKB i zatrudnieniu w 2012 roku był prawie dwukrotnie niższy niż w 1980 roku. Na każde nowe otwarte przedsiębiorstwo przemysłowe przypada 10 zamkniętych. Wycofywanie środków trwałych w przemyśle przekroczyło i nadal przekracza ich odnowienie i oddanie do użytku nowych środków. Udział wyrobów przemysłowych w eksporcie kraju systematycznie spada. Nie chcę zanudzać czytelnika statystykami (uwaga – oficjalnymi!), które wskazują na degradację przemysłu. Dodatkowy impuls do wyniszczenia przemysłu dało przystąpienie kraju do WTO latem ubiegłego roku.

Pragnę zwrócić Państwa uwagę na fakt, że proces degradacji przemysłu trwał i trwa przez cały okres kadencji Dmitrija Anatolijewicza na najwyższych stanowiskach władzy w Federacji Rosyjskiej (Prezydent Federacji Rosyjskiej, Premier). Jak widać z tabeli, w latach 2005–2012 udział przemysłu w PKB spadł z 37,3% do 34,1%. Jednocześnie nieznacznie spadł udział przemysłu wydobywczego (ropa i gaz) – z 8,6% do 8,2%, a w większym stopniu udział przemysłu przetwórczego – z 28,6% do 25,9%. Udział przemysłu w zatrudnieniu spadł z 20% do 17% w latach 2005–2012. Jednocześnie wzrósł udział przemysłu wydobywczego z 1,8% do 2%, a przemysłu przetwórczego spadł z 18,2% do 15%. Nie trzeba dodawać, że w tym okresie wzrosła obecność inwestorów zagranicznych w kapitałach akcyjnych wielu przedsiębiorstw przemysłowych. Oznacza to, że nie tylko następuje degradacja potencjału przemysłowego Rosji, ale jednocześnie pozostałości przemysłu dostają się pod kontrolę zagranicznego kapitału. Premier unika tych wszystkich „niewygodnych” pytań.

Walentin Katasonow

Wiele osób zadaje sobie to pytanie, wokół którego narosło wiele mitów. A jednak, dlaczego jest tak dużo bezrobotnych? Rozwiążmy to.

„Nie masz pracy, bo jesteś próżniakiem!”

Jest to niemożliwe, ponieważ Rosja ma bardzo słabe wsparcie dla bezrobotnych. Bezrobotny w Rosji nie będzie w stanie opłacić rachunków, zostanie eksmitowany z mieszkania i stanie się bezdomny. Zatem Rosjanin nadal będzie pracował gdziekolwiek, na czas nieokreślony, ale będzie szukał pieniędzy. Co do tego doprowadziło? Ustrój kapitalistyczny, w którym „pracodawcy” opłaca się zatrzymać część robotników na ulicy: obniża to dość znacznie cenę pracy, to znaczy umożliwia obniżenie płac. Ludzie są gotowi pracować, żeby coś zdobyć. A ta sytuacja jest korzystna dla klasy rządzącej w kapitalizmie

„Nie masz pracy ze względu na słabe wykształcenie”.

Zacznijmy od tego, że prawie każda edukacja jest dobra i potrzebna społeczeństwu. Innym pytaniem jest, czy kapitaliści potrzebują tej edukacji? Biznesmeni potrzebują jedynie edukacji od swoich pracowników, na której mogą zarobić. Dlatego w społeczeństwie kapitalistycznym sukcesy odnoszą głównie dyscypliny stosowane. Kapitał inwestuje się w edukację podstawową (matematykę, fizykę itp.) tylko wtedy, gdy przynosi to ogromne zyski w przyszłości. W przeciwnym razie kapitał nie potrzebuje tego kierunku. Okazuje się, że pracy nie ma z powodu „złego” wykształcenia, ale z powodu niesprawiedliwego systemu kapitalistycznego.

„Twoje wymagania w pracy są zbyt wysokie”

Ulubiona wymówka burżuazji. W idealnej sytuacji kapitalista potrzebuje, aby robotnik pracował za darmo, co ma miejsce, gdy pracowników „wyrzuca się” dla płacy. W ogóle burżuazja płaci oczywiście pensję, ale bardzo małą, a jednocześnie uważa, że robotnicy powinni mu dziękować za taką hojność, a ludzie bezczelni, którzy ośmielają się myśleć, że pensja jest mała mają „zawyżone wymagania”. Uważamy, że burżuazja ma tu nadmierne wymagania. Już okradają pracowników, odbierając im część wartości, którą tworzą, wartość dodatkowa, co jest sposobem zarabiania pieniędzy dla burżuazji.

„Nie spełniasz wymagań rynku i czasu”

Nie ma tu żadnego oszustwa. Kapitał naprawdę żyje według praw rynku. Kapitał zawsze szuka nowych sposobów na osiągnięcie zysku, a stare, które nie są już opłacalne, są odrzucane wraz z tysiącami miejsc pracy. Burżuazja nie potrzebuje już tych ludzi i popadają oni w biedę. W socjalizmie nastąpi także postęp technologiczny, przestarzałe gałęzie przemysłu również zostaną zamknięte, ale pracownicy nie zostaną porzuceni, tylko zostaną przekwalifikowani, aby mogli zacząć dalej pracować. W końcu społeczeństwo będzie ich potrzebować.

Co to wszystko oznacza?

Wszystko, co się dzieje, jest konsekwencją niesprawiedliwego systemu kapitalistycznego, którego istotą jest prywatna własność środków produkcji. Właściciele korzystają z pracy robotników, którzy nie mają nic do sprzedania poza swoją własną siła robocza. Właściciele, kapitaliści, kupują od robotnika siłę roboczą (wypłacają płace), ale nie płacą całego kosztu siły roboczej, lecz tylko jego część, resztę kosztów, wartość dodatkowa, biorą to do kieszeni i z tego powstaje ich bogactwo. Dla burżuazji posiadanie armii bezrobotnych jest korzystne, ponieważ obniża to cenę pracy: robotnik boi się zwolnienia i zgadza się pracować za marną pensję. Ponadto, jeśli pracownicy nadal zdecydują się walczyć o swoje prawa, na przykład przystąpią do strajku, zawsze mogą zostać zwolnieni i zatrudnieni nowi pracownicy lub nie, ale tymczasowo wykorzystani jako bezrobotni łamacze strajku. W kapitalizmie zawsze będą bezrobotni.

Co robić?

Dopiero zniszczenie kapitalistycznego sposobu produkcji poprzez rewolucyjną walkę polityczną zostaną wyeliminowane warunki ekonomicznego i politycznego ucisku klasy robotniczej. Tylko wtedy możliwe będzie ustanowienie władzy klasy robotniczej, dyktatury proletariatu. Wtedy środki produkcji ulegają uspołecznieniu, dawna własność kapitalistów staje się własnością całej klasy robotniczej, a wtedy praca robotnicza przestaje być towarem, staje się wkładem do społeczeństwa socjalistycznego, którego celem jest zaspokojenie stale rosnące potrzeby społeczeństwa. Tylko w ten sposób można wyeliminować bezrobocie. Nie ma innego sposobu.

Wiele osób zadaje sobie to pytanie, wokół którego narosło wiele mitów. A jednak, dlaczego jest tak dużo bezrobotnych? Rozwiążmy to.

„Nie masz pracy, bo jesteś próżniakiem!”

Jest to niemożliwe, ponieważ Rosja ma bardzo słabe wsparcie dla bezrobotnych. Bezrobotny w Rosji nie będzie w stanie opłacić rachunków, zostanie eksmitowany z mieszkania i stanie się bezdomny. Dlatego Rosjanin nadal będzie pracował gdziekolwiek, na czas nieokreślony, ale będzie szukał pieniędzy. Co do tego doprowadziło? Ustrój kapitalistyczny, w którym „pracodawcy” opłaca się zatrzymać część robotników na ulicy: obniża to dość znacznie cenę pracy, to znaczy umożliwia obniżenie płac. Ludzie są gotowi pracować, żeby coś zdobyć. A ta sytuacja jest korzystna dla klasy rządzącej w kapitalizmie.

„Nie masz pracy ze względu na słabe wykształcenie”.

„Twoje wymagania w pracy są zbyt wysokie”

Ulubiona wymówka burżuazji. W idealnej sytuacji kapitalista potrzebuje, aby robotnik pracował za darmo, co ma miejsce, gdy pracowników „wyrzuca się” dla płacy. W ogóle burżuazja płaci oczywiście pensję, ale bardzo małą, a jednocześnie uważa, że robotnicy powinni mu dziękować za taką hojność, a ludzie bezczelni, którzy ośmielają się myśleć, że pensja jest mała mają „zawyżone wymagania”. Uważamy, że burżuazja ma tu nadmierne wymagania. Już okradają pracowników, odbierając im część wartości, którą tworzą, wartość dodana, co jest sposobem zarabiania pieniędzy dla burżuazji.

„Nie spełniasz wymagań rynku i czasu”

Co to wszystko oznacza?

Wszystko, co się dzieje, jest konsekwencją niesprawiedliwego systemu kapitalistycznego, którego istotą jest prywatna własność środków produkcji. Właściciele korzystają z pracy robotników, którzy nie mają nic do sprzedania poza swoją własną siła robocza. Właściciele, kapitaliści, kupują od robotnika siłę roboczą (wypłacają płace), ale nie płacą całego kosztu siły roboczej, lecz tylko jego część, resztę kosztów, wartość dodana, Biorą to do kieszeni i to właśnie stanowi ich bogactwo. Dla burżuazji posiadanie armii bezrobotnych jest korzystne, ponieważ obniża to cenę pracy: robotnik boi się zwolnienia i zgadza się pracować za marną pensję. Ponadto, jeśli pracownicy mimo wszystko zdecydują się walczyć o swoje prawa, na przykład rozpoczną strajk, zawsze mogą zostać zwolnieni i zatrudnieni nowi pracownicy lub nie, ale tymczasowo wykorzystani jako bezrobotni łamacze strajku. W kapitalizmie zawsze będą bezrobotni.

Co robić?

Pomimo zauważalnego wzrostu liczby wolnych miejsc pracy w całym kraju, Rosjanom coraz trudniej jest znaleźć pracę. Znalezienie odpowiedniego stanowiska zajmuje tymczasowo bezrobotnemu średnio do siedmiu miesięcy. Szczególnie trudne jest to w przypadku kobiet w wieku od 30 do 49 lat, głównych klientek służb zatrudnienia. Powiedział to w wywiadzie dla „Rossijskaja Gazeta”. Zastępca szefa Ministerstwa Pracy Denis Wasiliew.

Wiceminister bezpośrednio powiązał niechęć Rosjan do obsadzania większości wakatów z niską jakością oferowanych miejsc pracy. Jak podaje resort, do służb zatrudnienia najczęściej zgłaszają się osoby, które borykają się z trudnościami własnej realizacji społecznej i zawodowej: osoby niepełnosprawne, osoby wchodzące po raz pierwszy na rynek pracy, osoby w wieku przedemerytalnym.

Sytuacji wcale nie poprawia fakt wskazany przez pana Wasiljewa, że „zawsze są wolne miejsca pracy, jeśli nie stałe, to przynajmniej tymczasowe, np. roboty publiczne”. Urzędnik nie wyjaśnił, jak chętni są bezrobotni Rosjanie do wykonywania prac publicznych. Ograniczyłam się jedynie do stwierdzenia dysproporcji na rynku pracy, zawodowych i terytorialnych.

Wyjaśniając kolejną dysproporcję – dlaczego oficjalnie rejestrowane bezrobocie w Rosji jest pięciokrotnie niższe niż jego wskaźnik obliczony metodami Międzynarodowej Organizacji Pracy, Denis Wasiliew zauważył:

— Rzeczywiście, oficjalnie rejestrowane bezrobocie wynosi obecnie 1,3%. A jego poziom według metodologii MOP wynosi 5,6%. Ale nie ma w tym żadnej tragedii. Wskaźniki te mają różny charakter.

W wielu krajach realna stopa bezrobocia jest wyższa niż wskazują służby zatrudnienia – dodał przedstawiciel Ministerstwa Pracy. Fakt, że w naszym kraju ta rozbieżność jest tak oczywista, Wasiliew słusznie wyjaśnił faktem, że „nasze służby zatrudnienia działają mniej aktywnie i efektywnie, niż mogłyby”.

Istnieje jednak inny powód obecnej sytuacji na rynku pracy w Rosji – nieprzejrzystość tego właśnie rynku. Prestiżowe i wysoko płatne stanowiska są często obsadzane bez konkurencji i coraz częściej w oparciu o zasady nepotyzmu. I nawet na zasadzie korupcyjnej, to znaczy za pieniądze.

W związku z tym publicznie dostępne są jedynie oferty pracy, na które nie ma zapotrzebowania wśród bezrobotnych. Zwłaszcza dla tych, którzy mając pracę, chcieliby ją zmienić na coś godniejszego pod każdym względem.

...Pod koniec marca 2016 roku firma marketingowa Nielsen ogłosiła wyniki swojego badania socjologicznego, z którego wynika, że ponad 90% młodych profesjonalistów w Rosji uważa możliwość rozwoju kariery za najważniejsze kryterium wyboru pracodawcy firma. Pod tym względem dla 57% respondentów najbardziej preferowanym miejscem pracy jest, co nie jest zaskoczeniem, sektor naftowo-gazowy.

W pozostałych sektorach „gospodarki narodowej” poglądy tych, którzy chcieliby znaleźć pracę z jasnymi perspektywami życiowymi, jak świadczy Nielsen, kierują się zwłaszcza w obszary innowacyjne. Tym samym 30% respondentów uważa, że technologia informatyczna ma przyszłość. A jeśli będziesz systematycznie specjalizować się w tym kierunku, to naprawdę możesz zrobić karierę i zarobić przyzwoite pieniądze.

Oprócz wspomnianego sektora naftowo-gazowego, w oczach osób chcących zrobić karierę stabilną, pozytywną reputację zaczęły zyskiwać oprzyrządowanie lotnicze i kosmiczne (50%) oraz – co nie było zaskoczeniem – profesjonalna służba wojskowa (47%).

Sektory takie jak mieszkalnictwo i usługi komunalne (tylko 28% chcących tam pracować) oraz opieka zdrowotna (23%) są chronicznie niepopularne wśród ambitnych pracowników.

„Jakoś z ostatnich badań socjologicznych umyka fakt, że obecnie bardzo znaczna część młodych Rosjan stara się dostać do dużych spółek państwowych, a niekoniecznie tylko do Gazpromu” – komentuje starszy pracownik naukowy Instytutu Polityki Gospodarczej . Gajdar Siergiej Żaworonkow. — Te państwowe spółki mają bardzo wysokie pensje. W tym przypadku z reguły nie ma tak zwanej „ścisłej dyscypliny”. Za bezpyłową pracę zwykły pracownik może bez większego wysiłku zarobić od 100 do 200 tysięcy rubli miesięcznie. Jednak na rynku pracy praktycznie nie ma odpowiednich wolnych stanowisk pracy.

Tymczasem wyniki kwietniowego sondażu VTsIOM wskazują, że co drugi Rosjanin (51%) obawia się trudności w znalezieniu nowej pracy. I tylko co czwarta osoba oszczędza pieniądze w przypadku zwolnienia.

27% respondentów powiedziało pracownikom VTsIOM, że ich krewni i przyjaciele stracili pracę w ciągu ostatnich sześciu miesięcy. W kwietniu 2015 r. analogiczna wielkość była nieco niższa – 29%.

„Niepełne zatrudnienie, którego dane co tydzień monitoruje Ministerstwo Pracy, to w rzeczywistości to samo bezrobocie” – mówi zastępca rosyjskiej Dumy Państwowej, doktor nauk ekonomicznych Walery Rashkin. „Niezrozumiała jest przebiegłość struktur rządowych, które albo nie uwzględniają pracy w niepełnym wymiarze godzin i wysyłania ludzi na bezpłatne urlopy, których długość jest regulowana wyłącznie arbitralnością szefa, w ogóle bezrobocie, albo nazywają je „miękkim”. Ponadto legalizacja takich stosunków pracy nieuchronnie prowadzi do wzrostu czynników cienia - wzrostu „czarnej gotówki”, uchylania się od płacenia podatków.

Przestoje w produkcji, które ekonomicznie paraliżują przedsiębiorstwa, nie zawsze mają związek przyczynowo-skutkowy z obecnym kryzysem. Często pracodawca, kiwając głową na kryzys i wykorzystując brak kontroli, zaczyna optymalizować środki poprzez nielegalne zwolnienia lub zrzucając trudności finansowe na barki samych pracowników, obcinając im wcześniej ustalone wynagrodzenia, wysyłając ludzi na urlop bezpłatny, nie zapominając o obliczeniu wskaźników rentowności.

„Właściwe byłoby oczywiście sklasyfikowanie procesu bezrobocia i samych bezrobotnych według kryteriów MOP” – mówi dyrektor Instytutu Analiz Strategicznych FBK, doktor nauk ekonomicznych Igor Nikołajew. — A MOP sugeruje operowanie całkowitą liczbą bezrobotnych, a nie tylko ich oficjalną częścią.

Na przykład osoba szuka pracy i jest gotowa do pracy w ciągu dziesięciu dni. Według kryteriów MOP jest bezrobotny.

Problem wakatów, zarysowany w zaświadczeniu Ministerstwa Pracy, opiera się na problemie zatrudnienia, który dziś wydaje się coraz bardziej okrojony i niepełny. Co negatywnie wpływa na zarobki pracowników. Co więcej, osoby znajdujące się na takim „wakacie” formalnie nie są uznawane w Federacji Rosyjskiej za bezrobotne.

Na Zachodzie człowiek wolałby rzucić taką pracę, zarejestrować się w urzędzie pracy i wtedy otrzymać gwarantowane świadczenie. Nasza sytuacja jest odmienna: człowiek godzi się na taki reżim, aby pracować 2-3 dni w tygodniu, otrzymując przy tym znacznie mniej pieniędzy, niż gdyby pracował przy optymalnym obciążeniu.

„Dziś musimy rozmawiać nie tylko o wolnych stanowiskach pracy, których ludzie niechętnie podejmują, czy o samym bezrobociu, ale także o jakości zatrudnienia” – mówi zastępca dyrektora Instytutu Gospodarki Światowej i Stosunków Międzynarodowych Rosyjskiej Akademii Nauk, Doktor ekonomii Jewgienij Gontmacher. — Często w raportach pojawia się informacja o zatrudnieniu, ale obejmuje ona liczbę osób nominalnie zatrudnionych, które pracują w niepełnym wymiarze godzin i poza tym otrzymują 10-15 tysięcy rubli miesięcznie. Oznacza to, że według znaków zewnętrznych ludzie pracują, ale w istocie są zbędni na rynku pracy.

Oczywiście czynnikiem napięć społecznych jest bezrobocie utajone, kiedy wielu nie rejestruje się w urzędach pracy, mając niestabilne, dorywcze zarobki.

Oferty pracy są naprawdę bardzo duże, głównie w dużych miastach. Inną sprawą jest to, że oferowane stanowiska są w większości nieatrakcyjne i wymagają niewykwalifikowanej, ciężkiej pracy fizycznej. A poza tym są słabo opłacani.

Dlaczego ta sytuacja jest niebezpieczna? Ponieważ w Rosji jest obecnie wiele złych, powiedzmy, miejsc pracy. Są złe, bo obiecują niską wydajność pracy, niskie płace i wszystko, co sygnalizuje odpowiedni poziom gospodarki jako całości.

Rozwiązaniem jest potrzeba strukturalnej restrukturyzacji gospodarki. Zauważam, że zwolennicy rządu, którzy stale się sobie sprzeciwiają, niestrudzenie mówią o tym, mówiąc relatywnie, Aleksiej Kudrin I Siergiej Głazyew.

Weźmy przynajmniej jeden z dekretów majowych (2012). Władimir Putin o utworzeniu 25 milionów nowoczesnych, godziwych miejsc pracy dla Rosjan. To był świetny pomysł! Co stoi na przeszkodzie jego realizacji?

Ponadto należy stale i systematycznie dbać o sprzyjający klimat inwestycyjny i zapewnienie praw własności prywatnej.

„SP”: — Dlaczego Rosjanie, wiedząc, że jest praca, z którą sobie poradzą, w dalszym ciągu nie spieszą się z łapaniem wolnych stanowisk, wolą stać w urzędzie pracy i czekać na „dar losu” lub zarabiać dorywcze prace?

— Współobywatele są pod tym względem dość zepsuci. Nie oszukujmy się – znaczna część z nich ma przyzwoite wykształcenie. Niekoniecznie wyższe, ale przynajmniej dość wysokiej jakości wykształcenie zawodowe i techniczne. Czynnik osobistych próśb jest również odczuwalny. Prośby te są niższe niż europejskie, ale mimo to wyższe niż to, co może zapewnić średnio prawdziwe miejsce pracy w Rosji.