Rosja potrzebuje bezrobocia

Nawet w pewnych warunkach stopa bezrobocia w Rosji nie jest jeszcze tak wysoka, jak kiedyś przewidywano. Rynek pracy boryka się jednak z szeregiem słabości strukturalnych, takich jak rosnące bezrobocie wśród młodzieży.

Statystyka

Przerażające, choć liczby te nie przekroczyły jeszcze krytycznej normy. otrzymane przez Rosstat w sierpniu 2017 r. Według oficjalnych danych liczba osób pracujących wynosiła 78 mln, a bezrobotnych co najmniej 3,8 mln. W porównaniu z poprzednimi latami ogólny wskaźnik spadł poniżej 5%. Ale dowiedzmy się, jakie są one krytyczne i kiedy nadszedł czas, aby zacząć alarmować.

Bezrobocie w kraju mierzy się za pomocą wskaźnika obliczanego przez podzielenie liczby bezrobotnych przez całkowitą siłę roboczą w kraju, a następnie pomnożenie tej liczby przez 100. Z reguły siłę roboczą stanowią osoby wystarczająco młode i sprawne. do każdej pracy, w tym fizycznej.

Stopa bezrobocia w Rosji jest ważnym czynnikiem ekonomicznym. Jednak debata o tym, co prowadzi do tego problemu, trwa do dziś. Ale ekonomiści są pewni jednego - bezrobocie z reguły pojawia się w złych dla kraju czasach, czyli w czasie recesji (spadek lub spowolnienie wzrostu gospodarczego) i kryzysu.

Kłopoty w kraju

Jeśli chodzi o inne ważne rzeczy w Rosji, inflacja spada od kilku lat, podczas gdy realny (dostosowany do inflacji) produkt krajowy brutto wciąż rośnie po gwałtownym spadku w 2009 r.

Podobnie jak w większości innych krajów, gospodarka Rosji jest zorientowana głównie na usługi i różne gałęzie przemysłu, podczas gdy sektor rolny nie odgrywa prawie żadnej roli, zwłaszcza jeśli chodzi o produkt krajowy brutto następnej generacji. W konsekwencji zdecydowana większość siły roboczej jest skoncentrowana w dwóch wskazanych powyżej sektorach. Ale Rosja nadal jest jednym z największych eksporterów pszenicy na świecie, zajmując trzecie miejsce za Stanami Zjednoczonymi i Kanadą.

Porównanie z poprzednimi latami: wzrost i spadek

Bezrobocie w Rosji to problem, który ciągnie się z roku na rok. Jeśli weźmiemy statystyki z ostatnich 10 lat, to kraj nie został jeszcze wybrany z limitu 5%. Jednocześnie moment kryzysu nadszedł w 2009 roku, kiedy wskaźnik wyniósł 8,3%. Dla większej jasności sugerujemy zapoznanie się z tabelą, która przedstawia krótkie statystyki dotyczące bezrobocia w Rosji według roku:

Terminologia

Osoba bezrobotna to osoba, która nie pracuje i zazwyczaj aktywnie poszukuje pracy. Przy obliczaniu wskaźnika nie są brane pod uwagę osoby na emeryturze, niepełnosprawne, przebywające na urlopie macierzyńskim lub studiujące w jakiejkolwiek instytucji, które nie osiągnęły określonego wieku.

Przyczyna

Bezrobocie w Rosji nie powinno nikogo dziwić, bo z tym problemem borykają się prawie wszystkie kraje na świecie. Na przykład w Turkmenistanie wskaźnik sięga 70%, w Nepalu - 46%, w Kenii - 42%, nawet w Grecji i Hiszpanii liczba ta waha się od 27% do 28%. Poznajmy główne przyczyny bezrobocia w Rosji:

1. Ludzie opuszczają dotychczasowe miejsce pracy, aby znaleźć lepiej płatne, wygodniejsze.
2. Ludzie zostali zwolnieni i teraz nie mogą dojść do siebie.
3. Firma dokonała redukcji siły roboczej. Może to być spowodowane spowolnieniem wzrostu gospodarczego kraju, brakiem popytu na większość towarów lub usług.
4. Poszli na urlop macierzyński, wstąpili do placówki edukacyjnej, nie osiągnęli wieku produkcyjnego.
5. Stanowisko osoby zostało rozdzielone na innych pracowników.
6. Zbyt wielu ludzi. Czynnik ten odgrywa dużą rolę, zwłaszcza w małych miejscowościach, gdzie jest znacznie więcej popytu niż podaży.
7. Niskie zarobki, ciężkie warunki pracy.
8. Postęp naukowy i technologiczny, w którym siłę ludzką zastępują roboty, maszyny.
9. Nie ma wystarczającej liczby miejsc pracy, zarówno w poszczególnych regionach, jak iw całym kraju.

Dane

Od końca lata do początku jesieni 2014 roku, kiedy kryzys gospodarczy w Rosji dopiero zaczynał się rozwijać, ceny ropy zaczęły gwałtownie spadać, a następnie rubla, a inflacja zaczęła rosnąć. Nic dziwnego, że wielu ekspertów przewidywało, że ludność rosyjska nieuchronnie stanie w obliczu poważnej plagi masowego bezrobocia.

Logika takich prognoz była jasna – kraj przeżywał dotkliwe spowolnienie gospodarcze, które dotknęło niemal wszystkie sektory gospodarki. Państwo oczywiście nie miało wystarczających środków, jak w latach 2008-2009 podczas poprzedniego kryzysu finansowego, aby zapewnić inwestycje na dużą skalę we wszystkich obszarach dotkniętych kryzysem.

Dziś, prawie cztery lata po rozpoczęciu kryzysu, przewidywania sceptyków nie sprawdziły się. Wydawało się, że w tych warunkach naturalną reakcją borykających się z problemami przemysłów będzie masowe zwolnienie, aby ciąć koszty i oszczędzać pieniądze. Ale ani w 2015, ani w 2016, ani w 2017 tak się nie stało. Według statystyk bezrobocie w Rosji nigdy nie było tak globalnym problemem jak w 2009 roku. Przez wszystkie lata indeks prawie nigdy nie przekroczył bardzo skromnej wartości 6%. I (w porównaniu do statystyk światowych) ten wskaźnik jest godny pochwały.

Weźmy przykład. Stopa bezrobocia w USA osiągnęła prawie 10% (w szczytowych latach). Średnia stopa bezrobocia w UE wynosi obecnie poniżej 10%, co uważa się za sukces, gdyż prawie 8 lat temu wskaźnik przekroczył 12%. W szczytowym momencie kryzysu gospodarczego w krajach takich jak Hiszpania, Grecja, Włochy liczba ta sięgnęła 40%. Ale nadal jest powód do niepokoju. Już dziś w tych krajach mniej więcej co piąta osoba pozostaje bez pracy. Jak Rosji udało się uniknąć takiego losu?

Co wyróżnia Rosję

Według Tatiany Malevy, dyrektor Instytutu Analiz i Prognoz Społecznych Rosyjskiej Akademii Gospodarki Narodowej i Administracji Publicznej przy Prezydencie Federacji Rosyjskiej (RANEPA), od lat 90. Rosja wypracowuje własny model rynku pracy , który różni się od zachodniej.

Podczas gdy w większości krajów świata firmy ograniczają produkcję i zatrudnienie w czasach zawirowań gospodarczych, w Rosji, obawiając się zaostrzenia napięć społecznych, wszyscy uczestnicy rynku zachowują się zupełnie inaczej. Zamiast zwalniać nieefektywnych pracowników, pracodawcy wolą obniżać płace. Ponadto rosyjski rynek pracy posługuje się systemem ukrytego bezrobocia, w którym pracownicy są przenoszeni na krótszy tydzień, wysyłani na bezpłatne urlopy lub redukowane są ich godziny pracy i wskaźniki produkcji.

Robotnicy z radością akceptują ten system, a wszystko z powodu niewielkiej liczby realnych alternatyw – ryzyko nie znalezienia nowej pracy przeraża ludzi nawet w dużych aglomeracjach. Państwo jest również bardzo zadowolone z takiego zachowania pracodawców i pracowników, ponieważ gwarantuje, że nigdy nie będzie dużego napływu osób poszukujących zasiłku dla bezrobotnych w Rosji. Mogłoby to podważyć i tak już osłabiony budżet.

Wysokość zasiłków dla bezrobotnych w Rosji

Obecnie minimalna miesięczna zasiłek dla bezrobotnych wynosi 850 rubli (około 15 USD według aktualnych kursów walut) dla osób poszukujących pracy po raz pierwszy w pierwszym roku po zwolnieniu z pracy za niewłaściwe postępowanie, a maksymalna to 4900 rubli (około 85 USD). Oczywiście tak niewielkie kwoty nie wystarczają na przeżycie, więc nie prowokują do rejestracji jako oficjalnie bezrobotni. W dzisiejszej Rosji jest niewiele ponad trzy miliony takich osób.

Dużą zaletą takiego modelu rynku pracy, który odpowiada każdemu, jest to, że umożliwia społeczeństwu uniknięcie napięć i wybuchów politycznych. Jednak główną wadą jest to, że w efekcie nasz kraj ma gospodarkę cierpiącą na spowolnienie procesów. Oznacza to, że w środowisku, w którym każdy ma pewność zatrudnienia, nikt nie ma motywacji do walki o pracę.

Niższa pensja

Dziś stopa bezrobocia w Rosji wynosi 5,3%, co odpowiada około 4 milionom ludzi. Jednocześnie płace realne spadły w ubiegłym roku o prawie 10%. To jest powód, dla którego w kraju nie doszło do gwałtownego wzrostu bezrobocia – świadczy o tym spadek płac realnych.

Pracodawcy nadal w ten sposób reagują na kryzys. W ciągu ostatniego roku ponad 24% ankietowanych rodzin potwierdziło, że obniżono im płace, 19% obywateli opóźniło płatności, a 9% skróciło czas pracy, zostali zmuszeni do wzięcia bezpłatnego urlopu lub zostali zwolnieni.

Zatrudnienie tymczasowe

Ponieważ bezrobocie w Rosji pozostało praktycznie niezmienione w 2018 roku, ludzie zaczęli szukać pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracy tymczasowej, która przyniosłaby trochę większe dochody niż pomoc rządowa. Według danych Ministerstwa Pracy na koniec maja 2016 r. ten sektor rynku pracy wzrósł o 18 proc. w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. W sumie liczba pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin wzrosła w ciągu ostatniego roku do 41 500 i obecnie wynosi ponad 300 000. To nie tyle jak na tak duży kraj jak Rosja, ale jest to równoznaczne z populacją dużego miasta.

Najważniejsze, że rośnie liczba pracowników tymczasowych, jest tu pewien trend. Tak, pracodawcy starają się unikać masowych zwolnień, oczywiście zdając sobie sprawę, że jeśli tak się stanie w ich przedsiębiorstwie, to państwo oczywiście nie będzie z tego zadowolone. Zwłaszcza jeśli chodzi o wybory, bo wtedy nikogo nie interesuje pojawienie się siedlisk na mapie Rosji.

Jednocześnie kryzys gospodarczy jeszcze się nie skończył, PKB nadal spada, choć nie tak gwałtownie jak w okresie 2014-2016. Większość przedsiębiorców wciąż stoi przed koniecznością optymalizacji kosztów, w tym płac. W przeciwnym razie ich biznes po prostu nie przetrwa. Dlatego obecnie podejmowane są decyzje, które przewidują przeniesienie pracowników do różnych form zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. W ten sposób rosyjskie przedsiębiorstwa obniżają koszty, stosując tę ​​metodę.

Wreszcie

Głównym problemem Rosji jest to, że nasz rynek tworzy bardzo mało nowych miejsc pracy. Jego osobliwością jest tylko to, że zapewnia wysoki poziom zatrudnienia i niski poziom bezrobocia ze względu na bardzo zróżnicowane zarobki, a także znaczny udział niskopłatnej pracy. Jednocześnie rośnie zapotrzebowanie na pracę tymczasową na rynku pracy, gdzie potrzebni są przeprowadzki, robotnicy, fachowcy, kierowcy, pakowacze, sprzedawcy, sprzątaczki i kucharze.

Podsumowując, można powiedzieć, że rosyjski rynek pracy był w stanie odpowiedzieć na wyzwania kryzysu gospodarczego posługując się własnym modelem, w którym naturalne wady zamieniały się w przejściowe korzyści. Obniżenie płac, przenoszenie osób do pracy tymczasowej, skrócenie czasu pracy, nasilenie wewnętrznej migracji zarobkowej, przenoszenie osób do pracy zdalnej – te procesy to nic innego jak środki tymczasowe. Ale pozwalają wielu ludziom utrzymać się na powierzchni z przynajmniej jakimś źródłem dochodu w trudnych ekonomicznie czasach.

W wielu krajach jest teraz wielu bezrobotnych.

Szczególnie dużo jest bezrobotnych wśród młodych ludzi, którzy właśnie ukończyli szkołę.

Nie posiadają niezbędnego wykształcenia i doświadczenia zawodowego.

Często w celu uzyskania kwalifikacji niezbędnych do pracy (wykształcenie i doświadczenie zawodowe) konieczne jest ukończenie specjalnych kursów.

Młodzi ludzie otrzymują zasiłek dla bezrobotnych przez cały rok.

Szukają pracy, zgłaszają się do agencji specjalnych i oglądają ogłoszenia prasowe w sekcji „Poszukiwani”.

Mary chciała zostać recepcjonistką, ale na to stanowisko ubiegało się 40 osób.

Nie dostała tego, teraz zgadza się na każdą pracę, bo. miała dość stania w kolejce po zasiłki co tydzień.

Roger jest po pięćdziesiątce, w tej samej firmie pracuje od ponad 30 lat.

Z powodu trudności ekonomicznych w branży podlegał zwolnieniom.

Znowu zaczął szukać pracy, ale od tego czasu. ma ponad 50 lat, otrzymał wiele odmów.

Wszyscy kandydaci byli od niego młodsi, chociaż mieli mniejsze doświadczenie.

Musi zdobyć nowy zawód, ale nikt nie chce szkolić osoby, która niedługo przejdzie na emeryturę.

W wielu krajach jest teraz wielu bezrobotnych. Szczególnie dużo jest bezrobotnych wśród młodych ludzi, którzy właśnie ukończyli szkołę. Nie posiadają niezbędnego wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Często w celu uzyskania kwalifikacji niezbędnych do pracy (wykształcenie i doświadczenie zawodowe) konieczne jest ukończenie specjalnych kursów. Młodzi ludzie otrzymują zasiłek dla bezrobotnych przez cały rok. Szukają pracy, zgłaszają się do agencji specjalnych i oglądają ogłoszenia prasowe w sekcji „Poszukiwani”. Mary chciała zostać recepcjonistką, ale na to stanowisko ubiegało się 40 osób. Nie dostała tego, teraz zgadza się na każdą pracę, bo. miała dość stania w kolejce po zasiłki co tydzień. Roger jest po pięćdziesiątce, w tej samej firmie pracuje od ponad 30 lat. Z powodu trudności ekonomicznych w branży podlegał zwolnieniom. Znowu zaczął szukać pracy, ale od tego czasu. ma ponad 50 lat, otrzymał wiele odmów. Wszyscy kandydaci byli od niego młodsi, chociaż mieli mniejsze doświadczenie. Musi zdobyć nowy zawód, ale nikt nie chce szkolić osoby, która niedługo przejdzie na emeryturę.

Detect Language Klingon Klingon (pIqaD) Azerbaijani Albanian English Arabic Armenian Afrikaans Basque Belarusian Bengali Bulgarian Bosnian Welsh Hungarian Vietnamese Galician Greek Georgian Gujarati Danish Zulu Hebrew Igbo Yiddish Indonesian Irish Icelandic Spanish Italian Yoruba Kazakh Kannada Catalan Chinese Chinese Traditional Korean Creole латышский литовский македонский малагасийский малайский малайялам мальтийский маори маратхи монгольский немецкий непали нидерландский норвежский панджаби персидский польский португальский румынский русский себуанский сербский сесото словацкий словенский суахили суданский тагальский тайский тамильский телугу турецкий узбекский украинский урду финский французский хауса хинди хмонг хорватский чева чешский шведский эсперанто эстонский яванский японский Клингонский Клингонский (pIqaD) Azerbaijani Albanian English arabski ormiański африкаанс баскский белорусский бенгальский болгарский боснийский валлийский венгерский вьетнамский галисийский греческий грузинский гуджарати датский зулу иврит игбо идиш индонезийский ирландский исландский испанский итальянский йоруба казахский каннада каталанский китайский китайский традиционный корейский креольский (Гаити) кхмерский лаосский латынь латышский литовский македонский малагасийский малайский малайялам мальтийский маори маратхи монгольский немецкий непали Holenderski Norweski Pendżabski Perski Polski Portugalski Rumuński Rosyjski Cebuański Serbski Sesotho Słowacki Słoweński Suahili Sudański Tagalski Tajski Tamil Telugu Turecki Uzbecki Urdu Fiński Francuski Hausa Hindi Hmong Chorwacki Cheva Czeski Szwedzki Esperanto Estoński Jawajski Japoński Cel:

Wyniki (w języku angielskim) 1:

W wielu krajach jest teraz wielu bezrobotnych. Szczególnie dużo jest bezrobotnych wśród młodych ludzi, którzy właśnie ukończyli szkołę. Nie posiadają niezbędnego wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Często w celu uzyskania kwalifikacji niezbędnych do pracy (wykształcenie i doświadczenie zawodowe) konieczne jest ukończenie specjalnych kursów. Młodzi ludzie otrzymują zasiłek dla bezrobotnych przez cały rok. Szukają pracy, zgłaszają się do agencji specjalnych i oglądają ogłoszenia prasowe w sekcji „Poszukiwani”. Mary chciała zostać recepcjonistką, ale na to stanowisko ubiegało się 40 osób. Nie dostała tego, teraz zgadza się na każdą pracę, bo. miała dość stania w kolejce po zasiłki co tydzień. Roger jest po pięćdziesiątce, w tej samej firmie pracuje od ponad 30 lat. Z powodu trudności ekonomicznych w branży podlegał zwolnieniom. Znowu zaczął szukać pracy, ale od tego czasu. ma ponad 50 lat, otrzymał wiele odmów. Wszyscy kandydaci byli od niego młodsi, chociaż mieli mniejsze doświadczenie. Musi zdobyć nowy zawód, ale nikt nie chce szkolić osoby, która niedługo przejdzie na emeryturę.

Wyniki (w języku angielskim) 2:

tłumaczenie, proszę czekać..

Wyniki (w języku angielskim) 3:

teraz w wielu krajach jest wielu bezrobotnych.

Zwłaszcza wielu bezrobotnych młodych ludzi tuż po szkole.

Posiadają niezbędne wykształcenie i doświadczenie zawodowe.

Często po to, aby zdobyć niezbędne umiejętności zawodowe (wykształcenie i doświadczenie), ukończyć kursy specjalne.

Młodzi ludzie przez lata otrzymują zasiłek dla bezrobotnych.

Poszukują pracy, aplikuj do wyspecjalizowanych agencji i oglądaj ogłoszenia w gazecie pod nagłówkiem „wymagane”.

Mary potrzebowała recepcjonisty, ale to miejsce było 40 kandydatami.

Dostała go, teraz "wykona każdą pracę, bo..." męczy ją czekanie co tydzień w kolejce po chleb.

Roger 50. pracował w firmie od ponad 30 lat.

ze względu na trudności gospodarcze w branży dotknął go spadek w Stanach Zjednoczonych.

Znowu zaczął szukać pracy, ale dlatego. ma ponad pięćdziesiąt lat, otrzymał wiele odmów.

Wszyscy kandydaci byli od niego młodsi, chociaż mieli mniejsze doświadczenie.

trzeba zdobyć nowy zawód, ale nikt nie chce uczyć osoby, która niedługo przejdzie na emeryturę.

tłumaczenie, proszę czekać..

Ostatnio media opublikowały wywiad z premierem Dmitrijem Miedwiediewem poświęcony wynikom pracy rządu w minionym roku. W szczególności poruszono temat migrantów zarobkowych w gospodarce rosyjskiej. Chciałbym przedstawić moje uwagi na ten temat.

Skala niewykorzystanych zasobów pracy: statystyka publiczna. Oto kluczowe zdanie premiera: „Tylko nieuczciwa osoba mówi, że teraz możemy się obejść bez dodatkowego napływu zasobów pracy. Rosja jest za duża i potrzebujemy dodatkowych zasobów pracy”. Słowa są więcej niż dziwne. Biorąc pod uwagę, że mamy w naszym kraju wysokie bezrobocie, a rząd okresowo deklaruje potrzebę tworzenia nowych miejsc pracy.

Jaka jest skala bezrobocia w naszym kraju? Nawet wśród naszych działów nie ma jednomyślnej opinii i wspólnych ocen w tej sprawie. Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia dostarcza statystyki dotyczące bezrobocia na podstawie liczby wniosków otrzymanych od bezrobotnych w organach terytorialnych Służby Federalnej. W ciągu ostatniej dekady dane Służby Federalnej (publikowane co miesiąc) wahały się od 1 do 2 milionów osób. Oczywiście są to rażąco zaniżone liczby, ponieważ nie wszyscy bezrobotni składają wnioski o zasiłek dla bezrobotnych i poszukują pracy.

Rosstat opracowuje własne statystyki, które opierają się na okresowych badaniach (bezrobotni to ci, którzy w swoich odpowiedziach deklarują, że nie mają pracy, ale aktywnie jej szukają). W ciągu ostatniej dekady bezrobocie Rosstatu wahało się od 5 do 6 milionów osób. Weźmy pod uwagę, że liczba pracowników w naszym kraju kształtuje się na poziomie około 70 mln osób. W konsekwencji średnia stopa bezrobocia w ostatniej dekadzie wyniosła około 7%. Co prawda Rosstat podaje, że w 2012 roku stopa bezrobocia spadła do 5,5%. Jednak to też jest dużo. A poza tym jest to „średnia temperatura w szpitalu”. W kilku regionach bezrobocie jest poniżej średniego poziomu (na przykład w obwodzie moskiewskim - 2,9%, w obwodzie leningradzkim - 3,2%), ale w wielu regionach jego poziom jest niezwykle wysoki. Wymienię tylko te regiony, w których jest powyżej 10%: Inguszetia - 47,7; Czeczenia - 29,8; Tyva - 18,4; Kałmucja - 13,1; Dagestan - 11,7; Ałtaj - 11,6; Terytorium Zabajkał - 10.6.

Łatwo zauważyć, że poziom bezrobocia w republikach narodowych jest zaporowo wysoki. Nie jest to już tylko ekonomiczny problem „niedostatecznego wykorzystania zasobów pracy”, ale problem społeczno-polityczny, i to wybuchowy, zwłaszcza gdy nakłada się na problemy stosunków narodowych.

Problem bezrobocia jest szczególnie dotkliwy w tzw. miastach jednobranżowych, których jest w Rosji ponad 330 (co trzecie miasto). I bezrobocie wśród młodzieży! W kraju, według Rosstatu, średnia stopa bezrobocia wśród młodych ludzi w wieku 15-24 lat wyniosła w ubiegłym roku 16,8%. Wśród młodzieży miejskiej - 14%; wśród wsi - 23,5%. Współczynnik przekroczenia stopy bezrobocia wśród młodzieży przeciętnie w grupie wiekowej 15–24 lata w porównaniu ze stopą bezrobocia dorosłej ludności w wieku 30–49 lat wynosi 3,2-krotność (wśród ludności miejskiej 3,5-krotność, wśród ludności wiejskiej populacja - 2,5 razy ). Powszechnie wiadomo, że pracodawcy nie lubią zatrudniać młodych ludzi bez doświadczenia. Nie trzeba udowadniać, że bezrobocie młodzieży pozbawia kraj przyszłości.

O rzeczywistej skali bezrobocia w Rosji. Chciałbym zwrócić uwagę, że nawet Rosstat nie docenia rzeczywistej skali tej katastrofy. W szczególności istnieje tzw. bezrobocie ukryte. Na przykład osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin (najczęściej nie z własnej woli) nie są już uważane za bezrobotne. Mamy nieproporcjonalnie wysoki poziom młodych ludzi, którzy po szkole trafiają na uczelnie. Tak więc w 2010 r. Liczba uczniów w Rosji wynosiła 61 na 1000. Dla porównania: w Szwajcarii - 31, Holandii - 38, Austrii - 37, Japonii - 31. szkolenie (znam to z pierwszej ręki jako nauczyciel) tylko opóźnienia moment, w którym młody człowiek wstępuje do armii bezrobotnych. Ale pomaga Rosstatowi poprawić obraz zatrudnienia. I nasza biurokracja! Obecnie na wszystkich szczeblach władzy jest około 2,5 miliona urzędników. Co najmniej połowa z nich udaje, że pracuje. Istnieje imitacja pracy.

W 2011 roku bezrobocie mierzono w Rosji zgodnie z metodologią znanej firmy socjologicznej Gallup (pomiary prowadzono jednocześnie w kilkudziesięciu innych krajach). Pomiar ten pokazał, że bezrobocie w naszym kraju jest znacznie wyższe niż to zgłaszane przez Rosstat. Metodologia Gallupa uwzględnia jako bezrobotnych nawet tych, którzy pracują, ale pracują częściowo i chcieliby mieć pełniejszy ładunek. Tak więc, według Gallupa, rzeczywiste bezrobocie w Rosji w 2011 r. wyniosło ponad 20%. Wśród kobiet oszacowano go na 22%, wśród mężczyzn na 19%. Okazuje się, że realne bezrobocie w Rosji jest 3-4 razy wyższe niż dane Rosstatu.

W wielu innych krajach dokonano oszacowań rzeczywistego bezrobocia. Jego poziom był niższy niż w Rosji w takich krajach jak Finlandia, Holandia, Dania, Izrael, Belgia, Słowacja i Szwecja. Jest wiele krajów, w których realne bezrobocie jest wyższe niż w Rosji, ale trzeba mieć na uwadze bezwzględną liczebność armii bezrobotnych. Nawet według Rosstatu jest to 5-7 milionów ludzi. W wartościach bezwzględnych oficjalnie deklarowana liczba bezrobotnych w Rosji jest największa spośród wszystkich krajów, które prowadzą oficjalne statystyki zatrudnienia i bezrobocia. Z wyjątkiem Stanów Zjednoczonych, ale jak wiadomo, w Stanach Zjednoczonych całkowita populacja jest ponad dwukrotnie większa niż populacja Rosji.

Zaskakujące jest to, że problem bezrobocia w naszym kraju, które dziś bezpośrednio lub pośrednio dotyka nie tylko miliony, ale dziesiątki milionów obywateli Rosji, został de facto przez premiera pominięty. To prawda, nieco wcześniej (w artykule „Minął czas prostych decyzji”) zaproponował rodzaj „przepisu” na zatrudnienie naszych obywateli, a mianowicie na zwiększenie ich „mobilności”. Oznacza to, że nasi obywatele zostali poproszeni o przekształcenie się w wewnętrznych migrantów. Albo wędrować po kraju samotnie, albo z całą rodziną. Pojęcie „domu” w warunkach budowania „dzikiego kapitalizmu” staje się zbędne, a nawet szkodliwe.

O tak zwanej brudnej robocie. Pozwolę sobie przytoczyć jeszcze jeden cytat naszego premiera: „Ale potrzebujemy zarówno tych, którzy budują, jak i tych, którzy zajmują się mniej wykwalifikowaną siłą roboczą. Słuchaj, nasze bezrobocie jest niewielkie, ale nie rośnie ze względu na to, że duża liczba osób przyjeżdża do nas do pracy w tych miejscach, do których nasi ludzie nie są zbyt chętni - praca w mieszkalnictwie i usługach komunalnych, praca jako dozorców lub na placu budowy. Bezrobocie nie rośnie tylko dlatego, że nasi ludzie nie są na to gotowi i nie chcą”.

Bardzo dziwna jest teza premiera, że ​​z powodu napływu pracowników migrujących w naszym kraju bezrobocie nie rośnie. Na początek chcę zwrócić uwagę na to, że obywatele Rosji, zdaniem premiera, nie chcą angażować się w określone rodzaje aktywności zawodowej. To bardzo poważna sprawa, która powinna dotyczyć premiera i innych urzędników państwowych. Mówi się, że niektóre rodzaje aktywności zawodowej nazywane są „brudnymi”, nasi współobywatele ich unikają.

Rozwiążmy to. W rzeczywistości nie są to „brudne”, ale niebezpieczne rodzaje pracy. Dzisiejsza sytuacja w wielu branżach jest po prostu przerażająca. I to nie jest tajemnica. Przejdźmy do oficjalnych statystyk. Oto względne wskaźniki liczby zatrudnionych (w stosunku do całkowitej liczby zatrudnionych w przemyśle, budownictwie, transporcie i łączności) pracujących w niesprzyjających warunkach (na koniec 2012 r. w procentach).

Zatrudniony w warunkach niespełniających norm higienicznych warunków pracy - 31,8%. Wśród nich: pracujący pod wpływem podwyższonego poziomu hałasu, ultradźwięków, infradźwięków - 17,7%; praca pod wpływem podwyższonego poziomu wibracji - 5%; praca w warunkach podwyższonej zawartości pyłu w powietrzu obszaru pracy - 5,3%; praca w warunkach podwyższonej zawartości gazu w powietrzu środowiska pracy - 5,1%; zatrudnieni w ciężkiej pracy - 13%; praca na sprzęcie niespełniającym wymagań bezpieczeństwa pracy - 0,5%; zatrudnionych w pracach związanych ze zwiększoną intensywnością procesu pracy - 9,7%.

Okazuje się, że w sumie ponad połowa pracowników zatrudnionych w realnym sektorze gospodarki (przemysł, budownictwo, transport i łączność) zmuszona jest narażać zdrowie, a nawet życie. Często mówimy o zagrożeniu życia nie tylko samych pracowników, ale także innych ludzi. Na przykład kierowców autobusów można zaliczyć do pracowników związanych ze zwiększoną intensywnością procesu pracy. Ich przepięcia często kończą się wypadkami samochodowymi oraz śmiercią pasażerów i pieszych. Dlaczego w raporcie premiera nie ma mowy o tym, jakie środki podjęto w celu przezbrojenia produkcji w celu poprawy warunków pracy, ile przedsiębiorstw zostało ukaranych grzywnami lub zamkniętych za rażące łamanie norm pracy?

Pytanie jest jednak retoryczne. Nie powiedział, bo nic nie zostało zrobione. Istnieją również dane Rosstatu na ten temat. Zamiast poprawiać warunki pracy, władze wolą używać żywych „robotów”, gotowych do pracy w każdych warunkach.

Rosyjski kapitalizm jako rodzaj niewolnictwa. Nasi obywatele są również pozbawieni możliwości pracy, ponieważ nie otrzymują za swoją pracę należytego wynagrodzenia. A czasami w ogóle nie dostają. Zaległości płacowe według Rosstatu na dzień 1 listopada 2013 r. wynosiły dokładnie 3 mld rubli. Biorąc pod uwagę, że całkowita liczba zatrudnionych w Rosji wynosi 71,5 miliona osób, średnia na jednego zatrudnionego wynosi 43 ruble. Ale to ta sama „średnia temperatura”. Jeśli premier, ministrowie, urzędnicy różnych szczebli otrzymują pensje bez zwłoki, to w niektórych przedsiębiorstwach wypłaty nie są dokonywane przez wiele miesięcy, a dług na pracownika (nawet przy stosunkowo niskich pensjach) sięga setek tysięcy rubli.

Nie jest tajemnicą, że nasi obywatele są gotowi pracować nawet za bardzo skromne wynagrodzenie. Nawet w tak zwanych brudnych branżach. Ale ich pracodawcy nigdy ich nie zatrudnią, bo imigrantowi, zwłaszcza nielegalnemu, pozbawionemu jakichkolwiek praw, łatwiej jest nie płacić ani zaniżać wynagrodzenia.

W Moskwie Rosjanin nie może dostać pracy woźnego, ponieważ taki pracownik będzie musiał zapłacić 100% wynagrodzenia, którego wysokość ustalają władze miasta. A imigrantowi można zapłacić tylko część. Reszta trafia do kieszeni złodziejskich urzędników. Dlatego apele rządu o walkę z korupcją przy zachowaniu dotychczasowego kursu wykorzystywania imigrantów zarobkowych zamieniają się w nieskrywaną farsę. A przyciąganie imigrantów zwiększa bezrobocie wśród miejscowej ludności, wbrew twierdzeniom Miedwiediewa.

Temat zasobów pracy, zatrudnienia i migrantów zarobkowych, poruszony w wypowiedziach premiera, jest bardzo szeroki i różnorodny. Dotknąłem tylko niektórych aspektów, pozostawiając za kulisami aspekty kulturowe i religijne, kryminogenne, geopolityczne i inne. Pozwólcie, że podsumuję moje rozumowanie. System stosunków pracy, który premier uzasadnia w swoim wywiadzie-raporcie, ma służyć interesom „dzikiego” rosyjskiego kapitalizmu, który potrzebuje najtańszej, a nawet niewolniczej siły roboczej. W rzeczywistości mamy do czynienia z nieco zakamuflowaną symbiozą kapitalizmu i niewolnictwa. W związku z tym system niewolniczej pracy eliminuje potrzebę i możliwość jakiejkolwiek innowacji, o której tak lubi mówić nasz premier.

Kiedyś niewolnicza praca w Cesarstwie Rzymskim doprowadziła do duchowego, moralnego, a nawet fizycznego rozkładu wolnych obywateli – najpierw arystokracji, a potem zwykłych ludzi (plebs). Potem upadło samo imperium. Kontynuacja polityki przyciągania migrantów zarobkowych może prowadzić do tych samych tragicznych konsekwencji dla naszego kraju.

Zanim opublikowałem swoje uwagi, premier wydał nową porcję wypaczeń związanych z sytuacją gospodarczą w Federacji Rosyjskiej. Te zniekształcenia dotyczą roli i miejsca przemysłu w rosyjskiej gospodarce. Oto podsumowanie tego wystąpienia w Rossiyskaya Gazeta 10 grudnia 2013 roku. "Nasze plany. Mają stworzyć i zmodernizować 25 mln nowoczesnych miejsc pracy do 2020 roku i, co najważniejsze, zwiększyć wydajność pracy o 50% w ciągu pięciu lat. Każde otwarcie nowego przedsiębiorstwa przemysłowego jest ważnym krokiem w kierunku osiągnięcia tego ambitnego celu” – powiedział Miedwiediew na swoim wideoblogu. Nie zgodził się z opinią, że Rosja jest silna tylko w ropie i gazie. – Tak naprawdę to stwierdzenie nie oddaje prawdziwego obrazu naszej gospodarki, która opiera się na produkcji przemysłowej, gdzie produkcja przemysłowa odgrywa bardzo istotną rolę – powiedział premier.

Nie zamierzam nawet omawiać ogłoszonych przez Miedwiediewa wspaniałych planów „industrializacji” Rosji. Jak mówią, bez komentarza. Zwrócę uwagę tylko na ostatnią część notatki z Rossiyskaya Gazeta. Miedwiediew zachęca nas do spojrzenia na „prawdziwy obraz naszej gospodarki” jego oczami. Nie wiem jakimi oczami na to patrzy, ale jako ekonomista zwracam się przede wszystkim do statystyki. Widać, że również zniekształca rzeczywisty obraz, ale mimo to pozwala ocenić długofalowe trendy procesów gospodarczych. Poniżej proponuję tabelę podsumowującą zbudowaną na danych Rosstat.

Jak widać, na przestrzeni lat „reform” udział przemysłu w gospodarce rosyjskiej systematycznie spada zarówno w PKB, jak iw zatrudnieniu. Jeśli porównamy wskaźniki udziału przemysłu z ZSRR w okresie „stagnacji”, to ten udział w PKB i zatrudnieniu w 2012 roku był prawie dwukrotnie niższy niż w 1980 roku. Na każde otwarcie nowego przedsiębiorstwa przemysłowego przypadało 10 zamykanych. Wycofanie przemysłowych środków trwałych przekroczyło i przewyższa ich odnawianie i uruchamianie nowych środków. Udział wyrobów przemysłowych w eksporcie kraju systematycznie spada. Nie chcę zanudzać czytelnika statystykami (uwaga – oficjalnymi!), które świadczą o degradacji przemysłu. Dodatkowym impulsem do zniszczenia przemysłu było przystąpienie tego kraju do WTO zeszłego lata.

Chciałbym zwrócić Państwa uwagę na fakt, że proces degradacji przemysłu trwał i trwa w czasie, gdy Dmitrij Anatoliewicz zajmował najwyższe stanowiska władzy państwowej w Federacji Rosyjskiej (prezydent Federacji Rosyjskiej, premier). Jak widać z tabeli, w latach 2005–2012 udział przemysłu w PKB zmniejszył się z 37,3% do 34,1%. Jednocześnie nieznacznie zmniejszył się udział przemysłu wydobywczego (ropy i gazu) – z 8,6% do 8,2%, a wyraźniej przemysłu wytwórczego – z 28,6% do 25,9%. Udział przemysłu w zatrudnieniu spadł z 20% do 17% w latach 2005-2012. W tym samym czasie udział przemysłu wydobywczego wzrósł z 1,8% do 2%, natomiast udział przemysłu wytwórczego zmniejszył się z 18,2% do 15%. Nie trzeba już mówić, że we wskazanym okresie wzrosła obecność inwestorów zagranicznych w kapitale zakładowym wielu przedsiębiorstw przemysłowych. Oznacza to, że następuje nie tylko degradacja potencjału przemysłowego Rosji, ale jednocześnie resztki przemysłu przechodzą pod kontrolę kapitału zagranicznego. Premier unika tych wszystkich „niewygodnych” pytań.

Valentin Katasonov

Wiele osób zadaje to pytanie, wokół którego narosło wiele mitów. Ale nadal dlaczego tak wielu bezrobotnych? Rozwiążmy to.

„Nie masz pracy, bo jesteś włóczęgą!”

Jest to niemożliwe, ponieważ Rosja ma bardzo słabe poparcie dla bezrobotnych. Osoba niepracująca w Rosji nie będzie mogła zapłacić rachunków, zostanie eksmitowana ze swojego mieszkania i stanie się bezdomną. Dlatego Rosjanin nadal będzie pracował wszędzie, w pracy dorywczej, ale będzie szukał pieniędzy. Co do tego doprowadziło? System kapitalistyczny, w którym dla „pracodawcy” jest korzystne trzymanie części robotników na ulicy: to w dużej mierze obniża cenę pracy, to znaczy umożliwia obniżenie płac. Ludzie chcą pracować tylko po to, żeby coś dostać. A ta sytuacja jest korzystna dla klasy rządzącej w kapitalizmie.

„Nie masz pracy z powodu słabego wykształcenia”

Zacznijmy od tego, że prawie każda edukacja jest dobra i potrzebna społeczeństwu. Kolejne pytanie brzmi, czy ta edukacja jest konieczna dla kapitalistów? Przedsiębiorcy od pracowników potrzebują tylko edukacji, z której mogą czerpać korzyści. Dlatego w społeczeństwie kapitalistycznym sukces odnoszą głównie dyscypliny stosowane. Kapitał jest inwestowany w edukację podstawową (matematyka, fizyka itp.) tylko wtedy, gdy widzi w przyszłości ogromne zyski. W przeciwnym razie ten kierunek kapitału nie jest konieczny. Okazuje się, że nie ma pracy nie z powodu „złej” edukacji, ale z powodu niesprawiedliwego systemu kapitalistycznego.

„Masz wysokie wymagania dotyczące pracy”

Ulubiona wymówka burżuazji. Idealnie, kapitalista chce, aby robotnik pracował za darmo, co się dzieje, gdy robotnikom „rzuca się” za pensje. W ogóle burżua płaci oczywiście pensję, ale bardzo niską, a jednocześnie uważa, że ​​robotnicy powinni mu dziękować za taką hojność, a zuchwalcy, którzy odważyli się uważać, że pensja jest niska, „nadmierne wymagania”. Uważamy, że burżuazja ma tu nadmierne wymagania. Już okradają pracowników, zabierając im część wytworzonej przez nich wartości, wartość dodana, co jest sposobem zarabiania na burżuazji.

„Nie spełniasz wymagań rynku i czasu”

Tu nie ma oszustwa. Kapitał naprawdę żyje zgodnie z prawami rynku. Kapitał zawsze szuka nowych sposobów na osiągnięcie zysku, a stare, które już nie przynoszą zysku, są odrzucane wraz z tysiącami miejsc pracy. Ci ludzie nie są już potrzebni burżuazji i wegetują w ubóstwie. W socjalizmie nastąpi także postęp technologiczny, przestarzałe zakłady produkcyjne też będą zamykane, ale robotnicy nie zostaną porzuceni, będą przekwalifikowani, aby mogli rozpocząć dalszą pracę. W końcu będą potrzebne społeczeństwu.

Co to wszystko znaczy?

Wszystko, co się dzieje, jest konsekwencją niesprawiedliwego systemu kapitalistycznego, którego istotą jest: prywatna własność środków produkcji”. Właściciele korzystają z pracy pracowników, którzy nie mają nic do sprzedania poza własnymi siła robocza. Właściciele, kapitaliści, kupują od robotnika siłę roboczą (płacą pensję), ale nie płacą za cały koszt siły roboczej, a tylko jej część, resztę kosztów, wartość dodana, biorą go do kieszeni, to jest ich bogactwo. Dla burżuazji dobrze jest mieć armię bezrobotnych, bo to obniża cenę pracy: robotnik boi się zwolnienia i zgadza się pracować za skromną pensję. Ponadto, jeśli pracownicy mimo wszystko zdecydują się walczyć o swoje prawa, np. zastrajkować, zawsze mogą zostać zwolnieni i zatrudnić nowych pracowników lub nie zostać zwolnieni, ale tymczasowo wykorzystać bezrobotnych jako łamistrajków. W kapitalizmie zawsze będzie bezrobotny.

Co robić?

Dopiero zniesienie kapitalistycznego sposobu produkcji przez rewolucyjną walkę polityczną eliminuje warunki ekonomicznego i politycznego ucisku klasy robotniczej. Dopiero wtedy można ustalić potęgę klasy robotniczej, dyktatura proletariatu”. Wtedy środki produkcji zostają uspołecznione, dawna własność kapitalistów staje się własnością całej klasy robotniczej, a wtedy praca robotnika przestaje być towarem, staje się wkładem do społeczeństwa socjalistycznego, którego celem jest zaspokajać stale rosnące potrzeby społeczeństwa. Tylko w ten sposób zlikwidowane zostanie bezrobocie. Nie ma innego wyjścia.

Bezrobocie to trudna sytuacja życiowa. Nie ma pewności, jak długo to potrwa. Istnieje bezpodstawna nagana ze strony ludzi, którzy nazywają bezrobotnych na wszelkie sposoby, zarówno leniwymi, jak i upartymi. I jest pilna potrzeba opłacenia dachu nad głową i jedzenia na stole. Wszystkie te okoliczności przyczyniają się do niekończącego się niepokoju, poczucia bezwartościowości i rozpadu związku. Przetrwanie bezrobocia oznacza nie tracić serca, pielęgnować poczucie własnej wartości i znaleźć motywację, by iść naprzód pomimo trudności.

Kroki

Część 1

Część 2

Złóż wniosek o zasiłek dla bezrobotnych. Jeśli jeszcze nie wiesz, skontaktuj się z byłym pracodawcą lub agencją opieki społecznej, czy możesz złożyć wniosek od razu. W niektórych przypadkach może być konieczne poczekanie, aż wyczerpią się odprawy, premie i inne płatności. Jak tylko otrzymasz odpowiedź, zrób to, co uważasz za odpowiednie w danych okolicznościach, czy zadeklarować od razu, czy poczekać.

• W niektórych krajach możesz kwalifikować się do otrzymania pomocy finansowej podczas poszukiwania pracy; jednakże, jeśli dobrowolnie zwolniłeś się z pracy, zazwyczaj jest minimalny okres, zanim będziesz mógł rozpocząć proces aplikacyjny.

1. Dowiedz się, co organizacje charytatywne mogą dla Ciebie zrobić. Często będziesz mógł uzyskać pomoc charytatywną w postaci paczek żywnościowych, ubrań, szkoleń w zakresie nowych umiejętności zawodowych itd., dzięki funduszom, które specjalizują się w pomocy bezrobotnym. Jeśli czujesz się zbyt dumny, by skorzystać z tego rodzaju pomocy, przypomnij sobie, że jesteś częścią tego, co utrzymuje niektórych pracowników funduszu w miejscu pracy, ponieważ ich usługi są pożądane, jeśli ludzie z nich korzystają. Co więcej, czasami bycie częścią społeczności charytatywnej może być sposobem na znalezienie nowej pracy, zwłaszcza jeśli podejmujesz pracę społeczną, gdy czujesz się gotowy.

   Porozmawiaj z członkami rodziny. W niektórych przypadkach zmiany można wprowadzić z pomocą członków najbliższej rodziny, którzy dadzą ci chwilę oddechu, której potrzebujesz, aby odzyskać siły po poprzedniej pracy i poszukać nowej. W innych przypadkach inni krewni mogą być w stanie pomóc w spłacie kredytu/hipoteki lub innej formie pomocy. Pomyśl o wszystkich możliwościach dostępnych dzięki wsparciu rodziny; na przykład, jeśli jeden z członków rodziny posiada nieruchomość mieszkalną, możesz umówić się na przeprowadzkę i przez jakiś czas płacić niższy czynsz.

Część 3

Część 4

Rozpocznij proces poszukiwania pracy. Kiedy poczujesz się gotowy (lub gdy będziesz zmuszony z tym żyć), traktuj poszukiwanie pracy jak własną pracę. Na pierwszy rzut oka może się to wydawać dziwne, ale procedura może cię przeciągnąć i zwykle jest jedynym sposobem na skuteczne wyeliminowanie podań o pracę.

• Zorganizuj miejsce pracy, które jest w całości poświęcone aplikowaniu o pracę. Świetnie, jeśli jest gdzieś, gdzie możesz zamknąć drzwi i uciec od zaledwie kilku godzin dziennie, ale nawet jeśli nie możesz, wytnij specjalny, cichy kącik. Jeśli w domu panuje zbyt duży hałas, zaplanuj codzienne odwiedzanie biblioteki lub innego cichego miejsca o ustalonej godzinie.
• Kiedy skończy się czas poszukiwania pracy, zamknij drzwi lub rzuć gazetę na miejsce pracy. Przerywając wyszukiwanie w określonym czasie, pozwalasz sobie na udział we wszystkich innych czynnościach, które sprawiają, że czujesz się kompletny i normalny, takich jak gotowanie, ćwiczenia, sprzątanie, zabawa, spędzanie czasu z przyjaciółmi i tak dalej. Jeśli pozwolisz, aby poszukiwanie pracy zajęło Ci cały czas w ciągu dnia, prawdopodobnie będziesz mniej wydajny i znacznie bardziej zirytowany sposobem, w jaki Twoje życie jest zdominowane.

1. Przeprojektuj swoje CV (CV). Znajdź swój obecny (twój istniejący może być tak przestarzały zarówno pod względem treści, jak i stylu, że wyrządza ci to krzywdę). Niektóre agencje dla bezrobotnych i organizacje charytatywne zapewniają bezpłatne zajęcia lub warsztaty z pisania CV. Możesz także wypożyczyć z biblioteki książki na temat ulepszania swojego CV. W niektórych przypadkach wydatkowanie części oszczędności na dopracowanie CV poprzez zatrudnienie profesjonalnych usług może być warte poniesionych wydatków.

   • Poproś rodzinę i znajomych o przeczytanie Twojego CV i przedstawienie rekomendacji.
   • Przygotuj się na tę trudną rzeczywistość: Twoje CV musi wspierać pracę, o którą się ubiegasz. Niestety w dzisiejszych czasach jeden rozmiar już nie pasuje. Przygotuj się na ciągłe ulepszanie swojego CV dla każdej pracy, aby wyróżniało się na tle innych (dlatego powinieneś poświęcić kilka godzin dziennie na traktowanie ubiegania się o pracę jako pracę).
   • Dowiedz się, jak napisać dobry list motywacyjny. Pomocne są w tym zasoby online, książki i seminaria wideo. Kiedy się nauczysz, nie będziesz musiał uczyć się od nowa, a każdy list będzie łatwiejszy do napisania.

2. Prowadź dziennik i zapisuj szczegóły każdego wysłanego CV, każdej osoby, z którą rozmawiasz, każdej interesującej Cię pracy. Prowadzenie pamiętnika o bezrobociu może być bardzo pomocne w poszukiwaniach. Istnieje również fakt, że agencja zatrudnienia może do Ciebie zadzwonić w dowolnym momencie okresu zasiłkowego, a to pomoże Ci dostarczyć listę firm, do których aplikowałeś i każdą pracę, którą rozważałeś. W tym dzienniku zanotuj zadania, nad którymi nadal musisz pracować.

   Śledź swoje aplikacje i podejmij działania następcze. Jest to szczególnie ważne przy przekazywaniu danych agencjom zatrudnienia. Otrzymują wiele aplikacji, dlatego Twoje dane mogą zostać łatwo utracone lub zignorowane. Nawet jeśli nie otrzymasz oferty pracy, warto dowiedzieć się dlaczego, aby móc dopracować swój styl i treść do kolejnej nominacji – aplikowanie nigdy nie jest stratą czasu!

Część 5

Ta sekcja nie jest dla wszystkich. Ale czasami powrót do dawnej pracy nic ci nie da, a bycie bezrobotnym uświadamia ci, że potrzebujesz zmiany, naprawdę dużej zmiany. Jeśli tak, to potraktujesz to jako coś więcej niż tylko poszukiwanie pracy, co w pewnym stopniu sprawi, że będzie to przygoda.

Przekwalifikuj się. Powrót do szkoły. To nie jest dla wszystkich – wielu ludziom trzęsą się kolana na myśl o konieczności ponownego egzaminu i popadaniu w jeszcze większe długi. Jeśli jednak jest to ścieżka, która zaprowadzi Cię do następnego etapu życia, może to być świetna opcja.

• Czy potrzebuję świadectwa, dyplomu, dyplomu ukończenia college'u lub dyplomu ukończenia studiów wyższych? A może możesz wziąć udział w wielu certyfikowanych kursach? Być może praca społeczna i praktyka zaprowadzą cię tam, gdzie chcesz być. Spójrz szerzej i dalej, zanim zdecydujesz się na wybór kierunku studiów/przekwalifikowania.

1. Zaangażuj się w pracę społeczną. Zajmij się szukaniem pracy i zdobywaj nowe umiejętności po drodze. Jeśli okaże się, że naprawdę Ci się to podoba, dowiedz się, co musisz zrobić, aby dokonać zmiany i jakie potencjalne możliwości istnieją w organizacji, w której jesteś wolontariuszem.

   Pomyśl o małych, średnich, a nawet dużych firmach. Czy masz ochotę rzucić całą swoją pracę i zamiast tego zostać przedsiębiorcą? To ryzykowne, to trudne, ale dla odpowiedniej osoby z odpowiednim nastawieniem i determinacją może to być idealne rozwiązanie na trwałe wycofanie się z cyklu pracy. Zostań osobą, która tworzy miejsca pracy zamiast na nie polować. Aby zbliżyć się do tego etapu, rozważ następujące kwestie:

   • Przeanalizuj dogłębnie swoją przydatność do rozpoczęcia własnej działalności. Czy masz wszystko, czego potrzebujesz? Są testy, które możesz zrobić i dobre książki, które możesz przeczytać na ten temat.
   • Jaki rodzaj biznesu chcesz robić? Przeprowadź dokładne badania na ten temat – czy tego chcą ludzie? Czy ta nisza jest wolna, czy już wypełniona? Czy to się opłaca? Gdzie można zdobyć na to środki? Itp. Przeczytaj odpowiednią literaturę biznesową, aby uzyskać pomysły i poszerzyć swoją wiedzę.
   • Porozmawiaj z ludźmi biznesu, których znasz. Zapytaj ich o pomysły i rekomendacje. Mogą nawet dać ci możliwość wolontariatu i zobaczenia, jak to jest.

2. Pracuj jako freelancer na zasadzie freelance. Można powiedzieć, że jest to niestabilny strumień dochodów, być może tyle, ile chciałbyś mieć dla siebie, ale ma tę zaletę, że zapewnia dużą swobodę, jeśli saldo jest odpowiednio rozłożone. W czym jesteś naprawdę dobry? Jaką niszę możesz wypełnić jako ekspert i pożądany wizerunek? Przeczytaj literaturę i dokładnie przestudiuj, zanim wybierzesz pracę dla siebie. Sprawdź również u swojej rodziny, czy popierają ten wybór.

   • Zrób rozeznanie w Internecie, aby dowiedzieć się, jakie możliwości istnieją dla twoich freelancerów.
   • Bądź pozytywnie nastawiony; Trudno być freelancerem, ale niektórzy ludzie odnoszą ogromne sukcesy jako freelancer. Przeczytaj o ich doświadczeniach, jeśli możesz i zainspiruj się nimi. Wiedz jednak, że jeśli masz umiejętności, na które jest zapotrzebowanie, możesz osiągnąć niezwykłe postępy w pracy jako freelancer.

Część 6

1. Zrozum, że nie jest łatwo być bezrobotnym. Będą dni, w których będziesz chciał się poddać i będą takie, w których prawie coś otrzymasz, ale tylko rozczarowanie kilka godzin później, że nie odpowiedziałeś, oferta pracy została anulowana z przyczyn od Ciebie niezależnych, i kolejne odrzucenie spadnie na twoją skrzynkę e-mail. To się często zdarza i będzie się działo nadal. Kiedy czujesz się szczególnie źle, weź dzień wolny. Tak jak gdybyś był w pracy i wszystko spadło na ciebie. Odejdź i zrób coś całkowicie rozproszonego, odpręż się i zacznij od nowa jutro. Nadal będzie na ciebie czekał.

   Miej odwagę - tylko ten, kto się podda, nigdy nie dostanie kolejnej szansy. Wytrwaj, aplikuj, odwiedzaj, wysyłaj maile. Możesz zmęczyć ludzi, możesz zaimponować swoją zuchwałością i pewnością siebie, możesz trafić na smakołyk, gdy najmniej się tego spodziewasz. Ale przeżyjesz tylko te wspaniałe chwile, uczestnicząc i będąc gotowym do zaakceptowania możliwości, jakkolwiek dziwne i nieprzekonujące mogą się wydawać. W pewnym momencie może się to wydawać bezcelowe i nieskończone, ale z każdym zastosowaniem CV otwierasz nowe możliwości i stale poprawiasz swoją zdolność rozumienia ludzi.

   Pamiętaj kim jesteś. Możesz być bez pracy, ale nadal się liczysz. Jesteś profesjonalnym kandydatem. Ale możesz też być mamą/tatą/wujkiem/ciocią/dziadkiem, utalentowanym sportowcem, hobbystą, fanem niezwykłości, koneserem piwa, opiekunem-wolontariuszem, nierozpoznanym pisarzem, członkiem społeczności, skromnym kucharzem i wkrótce. Jesteś kombinacją wielu elementów, ale bezrobocie cię nie charakteryzuje. Może się wydawać, że to Cię ogranicza, ale nie określa Twojej wartości. Zaangażuj się w dążenie do bycia najlepszym, jakim możesz być.

   Zrób plan na życie. Masz przestrzeń i czas, aby pomyśleć o tym, czego tak naprawdę chcesz od życia. Potraktuj ten okres bezrobocia jako dzwonek alarmowy, okazję do ponownej oceny kierunku, w którym zmierzasz. Czy ta ostatnia praca była tym, co chciałeś robić w życiu? Nawet jeśli tak było, czy osiągnąłeś wyżyny, na które liczyłeś do tego czasu? Co tak naprawdę ma dla ciebie znaczenie w przyszłości? Zaplanuj to teraz i zobacz to jako przebudzenie, czas na ponowne wyrównanie swoich przyszłych postępów.

2. Sieć jest głównym sposobem w naszej gospodarce, który zapewnia pracę; tak wielu kandydatów ubiega się o to samo stanowisko - a osobiste kontakty zaprowadzą Cię bezpośrednio do kierownika ds. rekrutacji. Korzystaj z sieci społecznościowych. Sieć taka jak Linkedin.com ma forum, na którym profesjonaliści mogą się łączyć, przesyłać swoje CV, zbierać polecenia, spotykać się z klientami, kontaktować się z byłymi współpracownikami i tak dalej.
3. Wyjdź do społeczności, komunikuj się. Nie wychodząc i nie komunikując się, unieszczęśliwiasz się jeszcze bardziej, pamiętaj, że ludzie są najważniejsi w życiu.
4. Istnieją również „charakterystyczne” systemy poszukiwania pracy (potwora, twórcy kariery, a nawet jobfox… żeby wymienić tylko kilka), które niezależnie od branży i/lub nazwy systemu będą w stanie Ci pomóc. Mogą jednak istnieć inne wyszukiwarki dedykowane Twojej dziedzinie i/lub branży. Mogą wymagać opłaty abonamentowej. Zaletą tych witryn jest to, że są one bardziej aktualne i możesz być pewien, że bardziej odpowiadają Twoim potrzebom, pragnieniom, doświadczeniu i branży.
5. Rozważ także sieci społecznościowe do wyszukiwania pracy, na przykład Twitter ma dużą liczbę ogłoszeń o pracę, spróbuj wpisać #praca + nazwę swojego regionu w pasku wyszukiwania.